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1、劳动仲裁案件有一个通用的案由:劳动争议。不服仲裁起诉到法院仍然是这个案由。 2、案由,是法院对诉讼案件所涉及的法律关系的性质进行概括后形成的案件名称。 3、确定案由可以参考最高人民法院发布的《民事案件案由规定》(法发〔2024〕42号)
申请劳动仲裁程序具体如下 1、提交申请书:当事人申请仲裁,应当提交书面仲裁申请书,并按照被申请人数提交副本。 2、仲裁受理:仲裁委员会应当自收到仲裁申请之日起五日内作出受理或者不予受理的决定。 3、开庭审理:仲裁庭应当于开庭的五日前,将开庭
根据你叙述的事实,可以说劳动仲裁委不予受理是有法律依据的。劳动者与单位之间的借款纠纷不属于劳动争议案件,劳动者在单位里的借款与劳动报酬虽然可以抵消,但在法律上属于两个不同的法律关系,因此,不能混为一谈
1、劳动仲裁案件有一个通用的案由:劳动争议。不服仲裁起诉到法院仍然是这个案由。 2、案由,是法院对诉讼案件所涉及的法律关系的性质进行概括后形成的案件名称。 3、确定案由可以参考最高人民法院发布的《民事
当事人对发生法律效力的调解书、裁决书,应当依照规定的期限履行。一方当事人逾期不履行的,另一方当事人可以依照民事诉讼法的有关规定向人民法院申请执行。受理申请的人民法院应当依法执行。
劳动纠纷律师整理了关于劳动仲裁申请费用由谁支付的相关法律法规知识,并为大家提供参考。更多专业问题建议咨询律师。 一、劳动仲裁费用由谁支付 1、仲裁费包括案件受理费和处理费两个部分。受理费由仲裁申请
劳动仲裁不可以在网上申请。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》的相关规定可知,发生劳动争议的,劳动者可以先与用人单位协商解决,如果协商不成的,劳动者可以向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。申请劳动仲裁需要向劳动争议仲裁委员会提交劳动争议仲
申请劳动仲裁的争议如下: 1、确认劳动关系是否存在的争议; 2、因工作时间、休息休假制度是否合法合理发生的争议; 3、因劳动报酬、工伤医疗费等费用是否合理而发生的争议。 当事人可以提出书面申诉,劳动仲裁委员会将审查其申诉是否符合受理条件,并
首先员工岗位,公司一般是不可以随意进行调整的。因为岗位在劳动合同中进行约定明确之后,公司也应该遵守劳动合同的约定。另外,如果公司确实因为客观情况发生变化进行调岗,则公司是需要和员工协商的,在协商不成的情况下,公司需要承担一个举证责任证明其调