厂长有权利开除员工吗

2023-05-30 10

普法内容

如果员工犯了错，厂长是有权直接开除员工的。当然，前提是员工的确违反了公司的规章制度，而且给公司造成了比较大的损失。如果员工和公司签了劳务合同，而员工没有犯错，或者犯的错在可以理解的范围内，厂长是没有权利直接开除员工的。老板随意开除员工的，有以下应付措施： 1、要求公司出具相应的证明资料，以及支付全部的工资和赔偿金； 2、可以与用人单位协商，要求继续履行劳动合同； 3、可以向用人单位所在地的劳动争议调解委员会提出申请，请求调解； 4、到用人单位所在地的劳动争议调解委员会提出仲裁； 5、若对仲裁裁决不服的，可以向法院提起诉讼。综上所述，根据规定，用工单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用工单位应当继续履行。劳动者在无故被解雇后，可以和用工单位协商谈判。但如果劳动者不要求继续履行合同或者已经无法继续履行合同，则用工单位应向劳动者支付赔偿金。

《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

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工厂有权利无新开除员工吗？要具备什么条件
看公司的规章制度。

2024-06-26 17
公司有权利开除员工吗什么情况下能开除
公司有权利开除员工，开除员工的情形包括：《劳动合同法》第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）严重违反用人单位的规章制度的；（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重

2024-07-21 36
工厂打架能开除员工吗
打架是可以辞退员工的，我国法律上明确规定了对于员工存在违法行为的是可以辞退的，而打架如果造成了人员轻伤以上的伤害的，还需要追究刑事责任，不构成刑事责任的，可以按照行政治安事件来拘留处罚等，具体情况下用人单位可以协商解除与员工的劳动合同，不需

2020-02-19 732

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厂里打架的员工有没有权利开除我
没有权利的，如果涉嫌违法犯罪，就可以的。

2022-10-28 15,340
厂长工伤员工被开除要怎么维权？
1、劳动者在工伤期间被公司开除，可以采取与公司协商和解、申请调解、依法提起劳动仲裁等方式来维权。 2、公司违法解约的，劳动者可以要求公司按双倍的经济补偿标准来进行赔偿。

2022-06-27 15,340
企业有权利强制员工开除吗?
《劳动法》第四十条有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不

2022-06-28 15,340
酒驾单位有开除员工的权利吗？
员工醉驾单位并不是必须要开除，但是，按照法律的规定的话用人单位可以选择开除，所以，对于这种情况是否开除公司是具有主动权的。不过，由于醉驾一般都是会被判处拘役的，被用人单位开除的可能性是很大的。用人单位

2023-09-22 15,340

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员工有权利拒绝加班吗
员工是否有权利拒绝加班，应当根据实际情况进行确定。用人单位要求员工加班的理由是不正当的，员工有权利进行拒绝，要求加班的理由是正当的，员工无权拒绝，必须按照相关规定延长工作时间，并且获得相应的工资报酬。法律对正当的加班理由是有明确规定的，存在

1,653 15,340
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公司可以开除员工吗
公司可以开除员工，但是需要满足一定的条件。根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定可知，公司辞退员工的情形可以分为：非过失性辞退、违法辞退、以及员工出现过错三种情况。具体来说，公司合法开除员工情形有： 1、在试用期间被证明不符合录用条件

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公司在试用期开除员工有经济赔偿吗
用人单位在试用期开除员工，是否需要作经济补偿，可分为两种情况： 1、用人单位如果违反劳动合同法的有关规定，在员工试用期与其解除劳动关系的，应该按照经济补偿的标准给与员工补偿； 2、员工出现以下情况之一的，用人单位可与其解除劳动关系，且无需支

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