选拔任免干部流程

选拔任免干部流程如下： 1、书记办公会动议（提出拟选岗位）； 2、提交党委会研究（是否同意拟选岗位）； 3、制定考察方案（包括考察组组成人员、考察时间、民主推荐方式、考察方式等）； 4、会议推荐（召开干部大会，吸收各方面代表参加。以无记名投票方式推荐）； 5、个别推荐（单独听取部分干部、职工代表推荐人选）； 6、统计民主推荐和个别推荐情况7、向党委（或党委主要领导）汇报推荐情况，商讨后确定考察对象； 7、调取考察对象档案，核实“三龄两历一身份情况；核实任职条件；通过纪委核实有无违纪违法方面的举报（核查情况要由核查人签字认可）； 8、公布考察预告； 9、考察组开展考察工作（通过谈话等方式了解考察对象学习、工作、生活、纪律及遵守党风濂政建设方面的情况。要求如实记录谈话内容）。同时开展跑官要官、卖官买官问卷调查； 10、形成考察意见； 11、召开党委会议研究； 12、公示。 选拔任用党政领导干部，必须坚持下列原则： 1、党管干部； 2、德才兼备、以德为先，五湖四海、任人唯贤； 3、事业为上、人岗相适、人事相宜。 提拔担任党政领导职务的，应当具备下列基本资格： 1、提任县处级领导职务的，应当具有五年以上工龄和两年以上基层工作经历； 2、提任县处级以上领导职务的，一般应当具有在下一级两个以上职位任职的经历； 3、提任县处级以上领导职务，由副职提任正职的，应当在副职岗位工作两年以上；由下级正职提任上级副职的，应当在下级正职岗位工作三年以上。 综上所述， 干部选拔任用七个步骤为选人与动议、沟通与核实情况、民主推荐、干部考察、会议表决、公示监督、试用任职。对确定的对象，由组织（人事）部门按照干部管理权限，进行严格考察。部门与地方双重管理干部的考察工作，由主管方负责，会同协管方进行。考察党政领导职务拟任人选，必须依据干部选拨任用条件和不同领导职务的职责要求，全面考察其德、能、勤、绩、廉，注重考察工作实绩。各级党委（党组）根据不同领导职务的职责要求，制定具体考察标准。