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老板说好的提成没有给,员工可以按照以下步骤处理: 1、与老板沟通:员工可以与老板进行沟通,询问为什么没有给提成,是否存在误解或其他问题。在沟通时应该保持冷静,尽量以事实为依据,避免情绪化的表达方式,以便更好地解决问题; 2、了解相关法律法规
1;你的交通事故和工资收入没有关系。你和你老板的关系属于雇佣关系,所以除了重大交通事故或因你故意造成的事故或由你承担连带责任,一般事故由雇主(老板)承担。可以简单理解为执行工作任务造成的事故。2;劳动者依法获得工资报酬《劳动法》有明文规定,
一、你因自身原因离职,提前一个月通知是法律的规定,你应该遵守,否则因此给单位造成的损失承担赔偿责任。 二、如果单位有违法行为你可以辞职,不用等一个月。 三、你不能拿单位的电脑,这种行为涉嫌违法严重的话
如果不按照协议履行的话可以申请劳动仲裁。
老板提成不给可以告,依据劳动法的规定,用人单位不得克扣和无故拖欠劳动者工资,提成作为工资的组成部分,用人单位如果不发是拖欠工资的表现,劳动者可以告用人单位。
遇到的确是件很棘手的事情,希望我的建议能帮助到您。 1、在解决拖欠工资过程中一定要留有证据,比如合同、拖欠工资证明,可以身所在地的工会部门请求帮助; 2、可以向本地劳动监察部门提出仲裁,请求帮助; 3
给老板打工受伤医疗,老板不交钱的处理办法如下:可以收集证据向法院提出诉讼,要求雇主承担赔偿责任,并向法院申请先予支付医疗费。如果存在劳动关系,可申请工伤赔偿,如果不是劳动关系,可自己向法院起诉。一般来说给私人老板打工,都不属于劳动关系。根据
1、搜集工作过的相关证据,如劳动合同,工作文件,工作照,工作记录等等。若未签订劳动合同的,在公司工作没满一年的,可以要求每个月的支付双倍工资的赔偿;2、向劳监大队或者中队去提交证据,请求劳监大队调解;3、向劳动局申请劳动仲裁。需要按照劳动局
工伤老板不赔钱,那么员工可以通过以下程序来争取赔偿: 1、提出工伤认定申请。如果遇到单位拒绝承承认劳动关系,又没有直接证明劳动关系的证据的,那么需要通过裁判先确认劳动关系; 2、拿到工伤认定结果后,向专业鉴定机构申请劳动能力鉴定; 3、申请