旷公三天，连上个月都不给工资，合法吗

2024-05-25 8

普法内容

不合理，双方协商，协商不好，可以通过·申请劳动仲裁解决处理

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这个月旷工了三天上个月工资会不会发
应该发。具体可和单位协商。

2024-06-18 11
旷工三天是指一个月还是连续
在一个月内，连续旷工三天，算劳动者自动离职。

2020-11-28 1,666
厂里旷工三天可以不给工资吗?
不可以。旷工三天不发工资是不合法的。劳动者旷工的用人单位可以不支付劳动者未工作的劳动报酬，但是需要支付实际出勤天数的工资。若劳动者属于严重违反单位的规章制度的，可以依法解除劳动合同，并不支付经济补偿或赔偿。

2021-10-21 202

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旷工四天是不是连个月工资都不发
协商不成的，可委托向单位所在地劳动部门投诉或申请劳动仲裁维权。

2022-10-31 15,340
旷工三天的都是一个月半连续的旷工几天
1、劳动者违反规定或劳动合同的约定解除劳动合同：工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人;劳动合同约定的其他赔偿费用，应当支付其差额部分。 2、《劳动合同法》第三十七条规定。擅自离职给用人单位造成实际损

2023-05-23 15,340
旷工三天自离, 公司还给上个月的工资, 过了三个月还没有发, 合法吗
劳动者旷三天工对公司没有造成伤害，用人单位推迟发工资是不合法的，对于用人单位无故拖欠工资的行为，劳动者可以申请劳动仲裁，要求用人单位支付被拖欠的工资。1、去当地人力资源和社会保障局（原劳动局）内的劳动

2022-03-03 15,340
一个月不连续旷工三天为自离吗?
不是，希望我的回答能够为你提供帮助。

2022-10-31 15,340

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01:02
一天没上班扣三天工资合法吗
一天没上班扣三天工资不合法。职工在正常工作日不请假，或请假未批准的缺勤行为。旷工一天扣三天工资不合法。旷工当天，用人单位可以不支付工资，除了给用人单位造成了经济损失外，不得额外扣工资的。第一次旷工，通过口头或书面警告，让本人认识错误并责令反

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01:07
试工期7天不给工资合法吗
试工期7天不给工资不合法。试用期也应当支付劳动者工资，且试用期工资不得低于转正后工资的百分之八十。如果用人单位不给工资可以按照以下方式维护权利：首先，先去找公司领导进行协商，索要拖欠的工资。其次，如果与公司协商无果，那么就去当地的劳动监察大

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00:59
一个月休息四天合法吗
一个月只休息四天不合法。国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。用人单位在下列节日期间应当依法安排劳动者休假：1、元旦；2、春节；3、国际劳动节；4、国庆节

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