*注:律师普法为法师兄(原110咨询网)原创内容,未经授权,任何形式的复制、转载都视为侵权行为。
职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗,享受工伤医疗待遇。职工住院治疗工伤的,由所在单位按照本单位因公出差伙食补助标准的70%发给住院伙食补助费;经医疗机构出具证明,报经办机构同意,工伤职工到统筹地区以外就医的,所需交通、食宿费用由所在
工伤认定前工资照常发放。在工伤认定前的一段期间属于停工留薪期,在停工留薪期内,原工资福利待遇不变,由所在单位按月支付。但是需要注意的是停工留薪期一般不超过12个月。
工伤认定下来前为停工留薪期,原工资福利待遇不变,由所在单位按月支付。评定伤残等级后,停发原待遇,工伤职工享受伤残待遇。停工留薪期一般不超过12个月,伤情严重或者情况特殊可以延长,但延长不得超过12个月
首先如果是上班途中的,可以认定工伤。 可到劳动部门申报认定。 书面认定后,可以定残。 根据残级享有工伤待遇。 产生争议的,可以仲裁。 交通事故方面,如受伤,待出院后可及时定残。 找不到鉴定机构的可以
职工因工作遭受事故伤害,或患前12个月平均月缴费工资。具体如下几个方面所述: 1、职工因工作遭受事故伤害或者患进行治疗,享受工伤医疗待遇。《》第二十九条规定:职工住院治疗工伤的,由所在单位按照本单位因
工伤认定书下来以后,工伤职工或者其用人单位应当及时向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出劳动能力鉴定申请,并填写劳动能力鉴定申请表,提交有效的诊断证明和职工居民身份证等材料。
工伤治疗期间的工资,一般会让劳动者所在的用人单位发放,并且原工资福利待遇不变。工伤治疗期间工资的支付周期通常是按月支付。但是需要注意的是,由于工伤导致的停工留薪待遇期间,一般不超过12个月。即使有特殊情况允许延长,最多也只能再延长12个月。
职工完成工伤认定后,可以申请工伤鉴定,完成工伤鉴定后再确定赔偿数额。职工可以与用人单位进行协商,就工伤赔偿费用达成一致协议,如果无法达成的,用人单位应当按照法律规定的标准来赔偿工伤职工。用人单位不及时赔偿或者拒绝赔偿的,工伤职工可以申请劳动
虚假出资罪的认定条件如下: 1、犯罪行为人必须为公司的发起人或者股东; 2、犯罪行为人必须违反公司法的规定未交付货币、实物或者未转移财产权,虚假出资,或者在公司成立后又抽逃其出资。 虚假出资罪的立案标准如下: 1、超过法定出资期限,有限责任