病假公司不批可以怎么办，怎么规定

2024-05-16 12

普法内容

病假公司不批可以到当地的劳动部门投诉。劳动者患病，也有休假权，如果员工提交用人单位指定医疗机构病假条、病历和就诊发票的，用人单位不批准违法法律公平原则，属于违法行为，如果确实出现这种情况，可以到当地劳动部门进行投诉。病假，是指劳动者本人因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，企业应该根据劳动者本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予一定的医疗假期。病假期劳动者可照常拿工资，对于病假工资，不低于当地最低工资的80％。劳动者患病或者非因工负伤，经劳动鉴定委员会确认不能从事原工作、也不能从事用人单位另行安排的工作而解除劳动合同的，用人单位应按其在本单位的工作年限，每满一年发给相当于一个月工资的经济补偿金，同时还应发给不低于六个月工资的医疗补助费。患重病和绝症的还应增加医疗补助费，患重病的增加部分不低于医疗补助费的百分之五十，患绝症的增加部分不低于医疗补助费的百分之百。职工患病或非因工负伤治疗期间，在规定的医疗期间内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费，病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80％。

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病假不批怎么办？谢谢！
下面具体介绍一下劳动者可以通过快递的形式给公司邮寄病假期间的病例单和住院的证明，保留好快递详情单以及病例和住院证明的原件，这样用人单位为就不能打劳动者旷工。关于贯彻执行《中华人民共和国劳动法》若干问题的意见 59．职工患病或非因工负伤治

2024-05-18 9
哺乳假公司可以不批吗，有什么规定呢
企业员工的哺乳假公司可以不批吗，解答如下，根据《上海市女职工劳动保护办法》的规定，女职工生育后，若有困难且工作许可，由本人提出申请，经单位批准，可以请哺乳假六个半月。根据《上海市实施〈中华人民共和国妇女权益保障法〉办法》的规定，经二级以上医

2024-05-19 6
公司能不批病假吗
如果职工的请假不符合公司依法制定的规章制度中规定的流程，或者职工没有生病、没有病情证明材料的，公司可以不批病假。如果职工的请假符合规定，也有正规医疗机构出具的疾病诊断证明等材料或者事后能及时补办的，公司不可以不批病假。

2021-10-14 28

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婚假公司可以不批吗，不批婚假该怎么办
1、单位不给休婚假可以起诉，这是劳动者的合法权益。 2、根据《民法典》以及《计划生育条例》的规定，符合法定结婚年龄的初婚公民可享受3天法定婚假;晚婚初婚者可享受15天晚婚假(包含3天法定婚假);二婚者

2023-11-02 15,340
公司不批产假新规是哪些？公司不批产假怎么办？
如果你符合相关条件，这是你的权利，公司不批准，你可以通过以下途径保障自己的合法权益：一是可以向公司所在地的计生部门请求协助；二是可以向公司所在地的妇联组织请求求助；三是可以向公司所在地劳动监察部门请求

2022-08-19 15,340
公司不批病假可不可以开除员工？
1、员工请病假不批算旷工开除的做法是不合理的，职工有病休和享受病假待遇的权利。任何企业职工因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，企业应该根据职工本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予一定的医疗

2023-02-08 15,340
公司是不是可以无条件不批病假
一，员工请病假，公司不批要具体问题具体分析： 1，如果员工能够提供证据（医生出具的病例及建议等）证明不适合工作，需要请假的，公司应该准假； 2，如果员工不能够提供证据来证明，公司有权依据规章制度，决定

2022-07-21 15,340

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公司不批准离职申请怎么办
公司不批准离职申请，有以下的两种解决方法： 1、员工可以先和公司进行协商； 2、协商不成的，那么员工可以提起劳动争议仲裁； 3、员工对劳动仲裁结果不服的，那么申请劳动保障监察，要求公司履行法定义务。一般情况下，劳动者需要提前三十天，通过书

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2022年假规定怎么休
根据《职工带薪年休假条例》的规定，职工累计工作已满1年不满10年的，年休假为5天；已满10年不满20年的，年休假为10天；已满20年的，年休假为15天。有下列情形之一的，就不能享受当年度的年休假： 1、职工依法享受寒暑假，其休假天数多于年

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公司让待岗不开除怎么办
公司让待岗不开除，最后被辞退的，那么劳动者可以获得一定的赔偿。用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同： 1、未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的； 2、未及时足额支付劳动报酬的； 3、未依法为劳动者缴纳社会保险费的； 4、

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