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公司劳动关系要怎样建立

公司劳动关系要怎样建立

2024-05-10 2
普法内容
《中华人民共和国劳动合同法》第三十四条用人单位发生合并或者分立等情况,原劳动合同继续有效,劳动合同由承继其权利和义务的用人单位继续履行。 1、企业分立存在以下两种情况:AAB,ABC。 1)第一种情况比较容易区分,员工的劳动关系可由A公司自己承担。 2)第二种情况,原公司注销,不再存在。此时劳动关系由承继原公司权利义务的用人单位承继。如何区分?在没有变更劳动合同的情况下,可以选择债权债务继承、股份继承等多方面考量条件。 2、企业分立,由承继原单位权利、义务的新企业承继原属员工的劳动关系。但当分立企业间有明确约定时,可由约定的其中的一家新单位承接员工的劳动关系,同时就变更情况应及时告知员工,做好劳动合同变更手续。

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  • 劳动关系建立时间关于建立劳动关系
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    劳动关系建立时间是劳动者被用工之日。

    2020-04-03 258
  • 建立劳动关系的起算关系
    建立劳动关系的起算关系

    劳动关系,是指用人单位与劳动者之间,依法所确立的劳动过程中的权利义务关系。用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。

    2020-05-08 150
  • 一般怎样算有建立劳动关系?
    一般怎样算有建立劳动关系?

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    2024-05-01 3
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  • 分公司有法律关系吗?我想和公司建立劳动关系

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    2021-11-19 15,340
  • 是否能和分公司建立劳动关系

    一般能和分公司建立劳动关系。但需要满足如下情形: 1、分公司已经依法取得营业执照或者登记证书的; 2、分公司虽未取得营业执照或者登记证书,但总公司出具了相应的委托授权书的; 3、其他情形。

    2023-09-01 15,340
  • 公司的股东能否与公司建立劳动关系

    能。公司依法制定的各项劳动规章制度适用于股东,股东接受公司的管理,从事公司安排的有劳动报酬的劳动。因此,股东和公司之间存在管理和管理的人格是属性和经济的属性,双方之间是劳动关系,其权利义务关系是劳动法

    2021-10-24 15,340
  • 董事可以跟公司建立劳动关系吗?

    董事不能与公司建立劳动关系,因为劳动关系一般指的是公司与劳动者之间的关系,对于董事与公司的关系并不是劳动关系。

    2022-11-04 15,340
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  • 没劳动合同怎样确定劳动关系 00:46
    没劳动合同怎样确定劳动关系

    没劳动合同的,可以通过其他的文件确定劳动关系。法律明确规定,用人单位招用劳动者的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位未按照规定与劳动者签订劳动的,可以通过工资支付凭证、缴纳各项社会保险费的记录确定劳动关系,还可以通过用人单位

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  • 劳动者怎样才能解除劳动关系 01:02
    劳动者怎样才能解除劳动关系

    劳动者解除劳动关系的方式有以下情况: 1、用人单位与劳动者协商一致,只要协商的内容、形式、程序不违反法律强制性规定,就可以解除劳动合同; 2、预告解除; (1)劳动者提前30日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同; (2)劳动者在试用期

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  • 劳务关系和劳动关系的区别 01:33
    劳务关系和劳动关系的区别

    劳务关系和劳动关系的区别有以下五种: 1、主体不同,劳动关系的主体是确定的,即一方是用人单位,另一方必然是劳动者。而劳务关系的主体是不确定的; 2、关系不同,劳动关系两个主体之间不仅存在财产关系,还存在着人身关系。劳务关系两个主体之间只存在

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张丽丽律师 张丽丽律师

北京市京师律师事务所 | 专职律师

擅长:婚姻家庭、公司法、债权债务
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