员工因违章而造成工伤

2020-02-13 116

普法内容

对于工伤期间工资照发，职工住院治疗工伤的伙食补助费，以及经医疗机构出具证明，报经办机构同意，工伤职工到统筹地区以外就医所需的交通、食宿费用从工伤保险基金支付，基金支付的具体标准由统筹地区人民政府规定。

《中华人民共和国道路交通安全法》第八十八条对道路交通安全违法行为的处罚种类包括：警告、罚款、暂扣或者吊销机动车驾驶证、拘留。第八十九条行人、乘车人、非机动车驾驶人违反道路交通安全法律、法规关于道路通行规定的，处警告或者五元以上五十元以下罚款;非机动车驾驶人拒绝接受罚款处罚的，可以扣留其非机动车。第九十条机动车驾驶人违反道路交通安全法律、法规关于道路通行规定的，处警告或者二十元以上二百元以下罚款。本法另有规定的，依照规定处罚。

*注：律师普法为法师兄（原110咨询网）原创内容，未经授权，任何形式的复制、转载都视为侵权行为。

律师普法更多>>

员工因违反企业规章而受伤，是否应认定为工伤
根据《工伤保险条例》的规定，在工作时间，因工作原因受到事故伤害的，且职工只是违反企业规章，并未违反《刑法》或者《治安处罚法》的规定，不符合《工伤保险条例》规定的排除工伤的范围。应认定为工伤。

2020-04-05 250
建筑工地民工因违章操作造成伤残的答辩状
可以委托律师起草

2024-06-27 16
违章作业造成伤残算工伤吗？
劳动者因违章作业而受伤，如果符合在工作时间和工作岗位上等条件，属于工伤，可依法去申请工伤待遇；但如果具有劳动者故意犯罪、自杀自残等行为的，则不属于工伤。

2020-06-30 110

专业问答更多>>

员工因违反企业规章而受伤，是否应认定为工伤
根据《工伤保险条例》的规定，在工作时间，因工作原因受到事故伤害的，且职工只是违反企业规章，并未违反《刑法》或者《治安处罚法》的规定，不符合《工伤保险条例》规定的排除工伤的范围。应认定为工伤。

2023-01-14 15,340
在工地上班，因架子不稳而造成了工伤
在工作时间工作地点受伤属于工伤，建议及时申请认定工伤，并坚定伤残标准，按标准索要赔偿。

2022-10-01 15,340
在单位因工作中争嘴而造成伤害
根据伤害的不同会构成行政责任、民事责任、刑事责任。构成何种责任要依据案件的事实。

2022-10-30 15,340
因上班而发生工作事故造成损伤
根据工伤保险条例的规定，从你说的情况来看，可能构成工伤。单位应当在30日内向社保部门申请认定工伤，认定工伤后，按照劳动能力伤残等级享受一次工伤医疗补助金、一次伤残赔偿金、一次性伤残就业补助金等工伤待遇

2022-10-23 15,340

法律短视频更多>>

00:52
员工因工伤不能上班工资怎么算
员工因工伤不能上班，期间的工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。关于发放的标准，职工发生工伤前在本单位工作已满12个月的，按工伤前12个月应发工资的月平均工资计算其原工资标准。发生工伤前在本单位工作未满12个月的，按工伤前实际工作月数应发工

3,106 15,340
01:16
工人违章要承担工伤部分责任
工人违章要承担工伤部分责任。具体如下：首先要看企业是否为员工参保，如果没有参保的话，所有工伤待遇支付将全由企业承担。如果参保的话：停工留薪期间的工资待遇、伤残津贴以及员工与公司之间解除劳动关系之后的一次性伤残就业补助金等将由企业承担。相关法

2,665 15,340
01:29
个人过失造成的工伤怎样赔偿
劳动者个人过失造成工伤，有重大过错的话自己承担一定赔偿责任，但员工还是可以依法享受工伤待遇。劳动者个人过失造成工伤的，依据劳动者伤情和伤残情况进行赔偿，造成伤残的，按伤残等级获得一次性伤残补助金、伤残津贴等的赔偿。职工有下列情形之一的，应

1,347 15,340