女职工三期是指哪些

2020-02-27 405

普法内容

女职工三期是指孕期、产期、哺乳期。根据我国法律规定，用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳而降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同，并且在生育后，到社会保险经办机构领取生育津贴和报销生育医疗费。

《企业职工生育保险试行办法》第七条女职工生育或流产后，由本人或所在企业持当地计划生育部门签发的计划生育证明，婴儿出生、死亡或流产证明，到当地社会保险经办机构办理手续，领取生育津贴和报销生育医疗费。《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同：（三）患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的；（四）女职工在孕期、产期、哺乳期的。《女职工劳动保护特别规定》第五条用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳而降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。

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女职工哪三期是禁止解雇的
女职工三期是指孕期、产期、哺乳期。根据《劳动合同法》的相关规定，“劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同：（四）女职工在孕期、产期、哺乳期的。” 但用人单位可以依据《劳动合同法》第三十九条的规

2024-07-14 19
原固定职工是指哪些职工
原固定职工是指实行劳动合同制以前参加工作的，经劳动人事行政部门批准录用的正式职工，不含招收的临时工。实行劳动合同制以前，国营企业招收的经过劳动部门批准录用的全民所有制职工。现在我国已经取消了固定职工与临时工的区别。建立劳动关系，应当订立书面

2022-04-25 1,284
三期女职工是什么意思
女职工的三期是指孕期、产期、哺乳期。根据相关规定，用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳而降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。怀孕期间。根据相关规定，怀孕的女职工，在劳动时间内进行产前检查，应当算作劳动时间。即员工因产前检查依法

2021-12-12 19

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孕期女职工被辞退，三期女职工都有哪些特权
《中华人民共和国妇女权益保障法》：第27条任何单位不得因、怀孕、、哺乳等情形，降低女职工的工资，辞退女职工，单方解除劳动（聘用）合同或者服务协议。但是，女职工要求终止劳动（聘用）合同或者服务协议的除外

2022-10-07 15,340
三期女职工法律规定有哪些
女职工三期受法律特殊保护，女职工三期是指怀孕期、产期、哺乳期。国家法律法规规定对处于三期的女职工实行特殊劳动保护和待遇。由于三期期间的女职工具有特殊的生理特征，有些用人单位在与女职工签订劳动合同时将不

2022-07-10 15,340
三期内的女职工工资有哪些问题
《女职工劳动保护特别规定》规定，用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳而降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。女职工产假期间按照法律、法规的规定享受生育津贴，对已经参加生育保险的，按照用人单位

2022-06-23 15,340
您好，咨询一下女职工的三期是指什么
“三期”是指孕期、产期、哺乳期。《劳动合同法》第四十二条第四项规定，女职工在孕期、产期、哺乳期的，用人单位不得依照本法第四十条（非过失性解除）、第四十一（经济性裁员）的规定解除劳动合同。所谓孕期，是

2024-09-20 15,340

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三证合一指哪三证
企业三证是指营业执照，税务登记证，和组织机构代码证。三证又可分为房产三证、企业三证、毕业证等等，但人们常说的是企业经营所需的三证，即工商营业执照、组织机构代码证、税务登记证。三证合一的申请流程大致如下： 1、填写《三证合一登记申请书》； 2

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施工现场三违指什么
施工现场三违一般是指，“违章指挥，违章操作，违反劳动纪律”的简称。施工单位主要负责人依法对本单位的安全生产工作全面负责。施工单位应当建立健全安全生产责任制度和安全生产教育培训制度，制定安全生产规章制度和操作规程，保证本单位安全生产条件所需资

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违法分包是指哪些行为
违法分包主要涉及的是建设工程合同相关问题，根据《中华人民共和国民法典》第791条规定，建设工程的发包人不得将应当由一个承包人完成的建设工程支解成若干部分发包给数个承包人。但是，总承包人或者勘察、设计、施工承包人经发包人同意，可以将自己承包的

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