三次告诫可否解除合同

2024-06-22 6

普法内容

按法律规定，如果合同的情形符合法律规定的情形，可以在诉讼请求中请求法院判决合同无效或者解除合同。第五十二条有下列情形之一的，合同无效：（一）一方以欺诈、胁迫的手段订立合同，损害国家利益；（二）恶意串通，损害国家、集体或者第三人利益；（三）以合法形式掩盖非法目的；（四）损害社会公共利益；（五）违反法律、行政法规的强制性规定。第九十三条当事人协商一致，可以解除合同。当事人可以约定一方解除合同的条件。解除合同的条件成就时，解除权人可以解除合同。第九十四条有下列情形之一的，当事人可以解除合同：（一）因不可抗力致使不能实现合同目的；（二）在履行期限届满之前，当事人一方明确表示或者以自己的行为表明不履行主要债务；（三）当事人一方迟延履行主要债务，经催告后在合理期限内仍未履行；（四）当事人一方迟延履行债务或者有其他违约行为致使不能实现合同目的；（五）法律规定的其他情形，因此从上文我们可以得知诉讼期间可否解除合同得要看具体的情况，只要是符合条件就可以解除。如有需要可以通过我们委托您所在地区的律师来帮助您。

*注：律师普法为法师兄（原110咨询网）原创内容，未经授权，任何形式的复制、转载都视为侵权行为。

律师普法更多>>

企业解除无限期合同是否一次性可以解除？
根据法律规定，企业如果是想要解除无限期的劳动合同，需要的条件有：劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的；劳动者严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的；劳动者严重失职，营私舞弊，对用人单位利益造成重大损害的；被依法追究刑事责任的。

2021-03-16 14
合同解除能否再次起诉
合同解除一般能再次起诉，具体根据该合同的解除是合法解除或是非法解除确定。若合同通过合法方式解除的，则与合同相关的权利与义务终止，一般不能起诉；若合同通过非法方式解除的，当事人可以向人民法院提起诉讼以维护自己的合法权益。

2021-08-17 33
劳动合同到期三次解除合法么
迟到三次解除劳动合同属于严重违反用人单位的规章制度的，用人单位可以单方面解除劳动合同，合法。除此之外，劳动者有下列情形之一而用人单位单方面解除劳动合同的，合法：严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；被依法追究刑事责任的；在试用期间被

2020-12-18 108

专业问答更多>>

合同的解除可否适用解约催告
在下列情况下，解除合同时不适用解约催告：（1）解除约定；（2）附解除条件的合同；（3）解除协议；（4）因不可抗力解除合同；（5）因预期违约解除合同；（6）因其他根本违约而解除合同。节约催

2021-11-12 15,340
解除合同函告解除合同函告
解除合同告知函XXXXXXXXXXXXXXXXXX公司：贵方于2012年3月21日与我公司签订《买卖合同》（合同编号2012-005）后，因贵方没有按照双方签订的合同履行合同内容，严重违约，导致我方蒙

2022-08-12 15,340
被告违约可否和被告协议解除合同
被告违约不一定解除合同。当事人一方有违约行为并不必然导致另一方享有解除权，只有在一方违约致使合同目的不能实现即根本违约时，另一方才享有解除权。根据相关法律规定，有下列情形之一的，当事人可以解除合同：

2023-03-22 15,340
第三次签合同无故解除合同
单位的做法不合法。劳动合同法规定签了两次固定期限劳动合同之后第三次就需要签订无固定期限劳动合同，你们单位的做法是在规避法律风险，这严重侵犯了员工的权益。你可以要求单位进行经济赔偿。10年可以拿到20个

2022-03-20 15,340

法律短视频更多>>

01:18
轻微违约行为可否解除合同
合同当事人的轻微违约行为能否解除合同不能一概而论，需要依据不同的情况具体讨论。根据《民法典》第五百六十二条的规定，在发生轻微违约的情形时，合同当事人之间协商一致，可以解除合同。另外，当事人可以约定一方解除合同的事由。解除合同的事由发生时，解

1,889 15,340
01:04
必须催告才能解除合同吗
解除合同不一定要经过催告的程序，只有当一方当事人延迟履行合同，另一方当事人才必须经过催告的程序，催告后当事人不履行的，才能解除合同。我国《民法典》第563条规定了法定解除权，其他条款还规定了特殊的法定解除权。即当双方当事人均享有任意解除权的

2,540 15,340
01:09
合同违约方能否主张解除合同
根据我国合同法的相关规定，合同解除权属于守约方，违约方不享有合同解释权，因此不能主张解除合同。当事人解除合同的情形有：1、因违约方在合同期限截止后未按照约定履行合同义务的，守约方有权单方面解除合同；双方可以通过协商方式约定违约赔偿责任，当

1,407 15,340