上班被打如何样要求补偿

2024-05-22 14

普法内容

需要注意的是在工作时间和工作场所内，如果是履行工作职责从而导致受到暴力等意外伤害的。【“工作时间”和“工作场所”必须同时具备，并且必须是在履行本职工作的时候受到的伤害，这里受到的伤害是“非工作原因”，也就是说是来自本单位或者外界的“暴力、意外等”所致。打比方，有人在职工履行工作职责的时候蓄意对职工进行打击报复，对其人身进行直接攻击，致使职工负伤、致残或者死亡等。】如果满足这个条件的话，就可以向公司要求赔偿，这个属于工伤的范围了。所以上班被打就属于是工伤，可以要求公司进行赔偿，赔偿医疗费误工费，还有伙食费，以及一些营养费之类的。

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产假期间公司要求提前上班，应该如何补偿
一、产假期间公司要求提前上班，应该如何补偿 1、产假期间公司要求提前上班，女职工按用人单位要求提前结束产假上班，应该如何补偿生育津贴和双倍工资。一般情况下，女职工产假期间，不需要提供劳动，享受生育津贴是法律赋予的权利。 2、法律依据：《女职

2022-06-01 37
上班时被打应该如何处理
要看受害者的伤情，轻伤以上构成故意伤害罪，轻微伤构不成故意伤害罪的以《治安管理处罚法》处罚。根据《刑法》第二百三十四条故意伤害他人身体的，处三年以下有期徒刑、拘役或者管制。犯前款罪，致人重伤的，处三年以上十年以下有期徒刑；致人死亡或者以

2024-04-29 22
被他人殴打后应要求如何赔偿？
经鉴定构成轻微伤以下的，可以要求承担医疗费、误工费、护理费等费用；构成轻伤以上的，对方涉嫌故意伤害罪，同时可提起刑事附带民事诉讼，要求各项赔偿。建议带相关材料与律师面谈，有必要的委托律师代理，以维护受害人的合法权益。

2024-06-30 34

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2022孩子在补习班被打如何要求赔偿？
致人身体伤害的，应当赔偿医疗、误工、护理、交通、住宿、住院期间伙食补助、必要的营养等费用损伤达到伤残等级的，还需要残疾赔偿金、残疾辅助器具费、被扶养人生活费，以及因康复护理、继续治疗实际发生的必要的康

2023-06-17 15,340
上班时被打要求赔偿应如何处理
上班期间被打，要先报警，进行伤情鉴定，构成轻微伤的可以向侵权人，也就是打人者要求医药费的赔偿问题。如果造成轻伤的，侵权人可能涉及刑事方面的问题，如果伤情严重，可以主张其他赔偿。

2023-06-11 15,340
需求加班，索要加班费，被开除，我需求怎样要补偿啊
可以索要经济赔偿金，劳动局投诉，或者劳动仲裁

2022-10-08 15,340
上班睡觉被辞退是否有权要求补偿？
上班睡觉被辞退是否有赔偿，主要看用人单位是否在已经出台并由员工签字确认的劳动纪律、员工手册中明确上班睡觉属于严重违纪情形，并且在该纪律条款中明确该行为处罚可以直接开除员工。若仅仅是用人单位临时性的，或

2023-02-24 15,340

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00:55
员工上班打架辞退需要赔偿吗
员工上班打架辞退是否需要赔偿，要按照实际情况来定。在劳动关系存续期间，劳动者具有严重违反用人单位规章制度等法定情形的，用人单位可以解除劳动合同关系。用人单位违反法律规定解除或终止劳动合同的，应当依法向劳动者支付赔偿金。但是如果造成受害

3,201 15,340
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一方外遇离婚，对方如何要求经济补偿
并不是一方有外遇，离婚对方就可以要求离婚的补偿。根据法律的规定，只有一方重婚或者是与他人同居的，无过错方在离婚的时候才有权请求损害赔偿。因此要看对方有外遇的情况，是否已经构成了重婚或者是与他人同居。想要向法院起诉要求对方进行离婚损害赔偿的，

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00:55
上班时间死亡如何赔偿标准
劳动者上班时间死亡的，那么死者近亲属可以从工伤保险基金领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金等赔偿金。丧葬补助金一般是6个月的统筹地区上年度职工月平均工资。供养亲属抚恤金按照职工本人工资的一定比例，发给由因工死亡职工生前提供主要生

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