单位在试用期内可以随意解除劳动关系吗？

2020-05-06 92

普法内容

劳动者还处在试用期内的，单位不可以随意解除劳动关系。但劳动者有以下情形之一的除外：在试用期间被证明不符合录用条件的；严重违反用人单位的规章制度的；劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；其他。

《中华人民共和国劳动合同法》第二十一条在试用期中，除劳动者有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形外，用人单位不得解除劳动合同。用人单位在试用期解除劳动合同的，应当向劳动者说明理由。

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公司单位可以随意解除试用期吗
单位不可以随意地与试用期员工解除劳动合同，必须符合下列情形才能解除：员工在试用期间被证明不符合录用条件的；严重违反用人单位的规章制度的；严重失职营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；员工不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的

2020-11-16 159
求职者可以在试用期内自动解除劳动雇佣关系吗
提前三天通知单位可以解除劳动合同。

2024-07-16 14
试用期间用人单位在什么条件下可以提出解除劳动关系
试用期间用人单位在下列条件下可以提出解除劳动关系：（一）劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）劳动者严重违反用人单位的规章制度的；（三）劳动者严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳

2020-12-14 111

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试用期内用人单位随意解除劳动合同是否违法以及单位可以随意解除吗
1、单位的做法是是否是违法的，取决于劳动者的行为是否构成《劳动合同法》第三十九条第四款。如果构成的，单位的行为是合法的，如果不构成，单位的行为是违法的。 2、《劳动合同法》第二十一条在试用期中，除劳动

2022-02-23 15,340
试用期内用人单位可以随意解除劳动合同吗试用期内是否可以辞退员工
不可以！根据《劳动合同法》第二十一条规定，试用期内除劳动者有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形外，用人单位不得解除劳动合同。用人单位在试用期解除劳动合同的，应当向劳动者说明理由。《劳动合

2022-02-12 15,340
试用期内用人单位可以随意解除劳动合同的法定情形及解除劳动合同吗
《劳动合同法》规定试用期内用人单位可解除劳动合同仅限于劳动者有下列情形之一：（1）在试用期间被证明不符合录用条件的；（2）严重违反用人单位的规章制度的；（3）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重

2022-03-05 15,340
试用期内，劳动者擅自拒绝加班，单位是否可以随时解除劳动合同关系
首先，您选用的“辞职”说法值得商榷。一般说，辞职是要征求单位同意。可以理解为得由单位批准。按照《劳动合同法第》三十七条规定，劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。您可以直接单方书面通

2022-02-28 15,340

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试用期内可以随时辞职吗
试用期中个人一般是不可以随时辞职的。试用期辞职需要提前3天通知用人单位或者在与用人单位协商一致的情况下，也可以解约。试用期是指包括在劳动合同期限内，用人单位对劳动者是否合格进行考核，劳动者对用人单位是否符合自己要求也进行考核的期限，这是一种

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如何解除劳动关系
解除劳动关系方式，具体如下： 1、劳动者与用人单位协商一致，可以解除劳动合同； 2、劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同； 3、劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。用人单位有下列情形之一的，劳动者可

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劳动者怎样才能解除劳动关系
劳动者解除劳动关系的方式有以下情况： 1、用人单位与劳动者协商一致，只要协商的内容、形式、程序不违反法律强制性规定，就可以解除劳动合同； 2、预告解除；（1）劳动者提前30日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同；（2）劳动者在试用期

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