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哺乳期职工有法定过错情节的,可以解除劳动合同,法定过错情节包括: 1.在试用期间被证明不符合录用条件; 2.严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度; 3.严重失职,营私舞弊,对用人单位利益造成重大损害; 4.被依法追究刑事责任。 《劳动法》第
劳动合同在哺乳期内可以顺延。当劳动合同期满时,劳动者还在医疗期、孕期、产期和哺乳期内,那么劳动合同的期限应当自动延续到医疗期、孕期、产期和哺乳期期满为止。
女职工在哺乳期被公司解除劳动合同的,那么属于公司违规解除劳动合同,应该给女职工双倍的经济补偿。《劳动合同法》第四十二条劳动者有下列情形之一的,用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同
女职工在哺乳期企业一般不能解除劳动合同。用人单位原则上不能在女职工哺乳期解除劳动合同,劳动合同应在到期哺乳期结束后终止。如果劳动者提出解除劳动合同,双方协商一致,劳动者有严重违反劳动纪律或者违法犯罪的
哺乳期内单位是不可以与你解除劳动关系的,可以主张经济补偿金二倍的赔偿金。 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,
如果公司按劳动合同法39条解除劳动合同,无法主张赔偿,只能主张支付工资,否则,属于违法解除劳动合同,协商不成,到公司所在地劳动争议仲裁委员会申请仲裁,参考如下法条维权法律依据《中华人民共和国劳动合同法
在员工有以下情形之一时,公司可以单方面解除劳动合同:1、在试用期内被证明不满足公司的录用条件的;2、严重违反公司的有关制度的;3、严重失职,给公司造成重大损害的;4、同时与其他单位存在劳动关系,严重影响本公司工作任务的完成的,或者在公司提出
哺乳期八个月是否可以缓刑,应当结合其他条件进行判断。首先,如果犯罪分子是累犯或犯罪集团的首要分子,则不能对其适用缓刑。对犯罪分子适用缓刑的一个重要前提是,其被判处的刑罚应当是拘役或者三年以下有期徒刑。其次,犯罪分子的犯罪情节应当较轻。再次,
目前我国婚姻法并未规定夫妻在哺乳期内离婚的,男方需要给予女方赔偿。但是如果男方在婚姻关系存续期间存在以下情形之一的,无过错方在离婚时有权请求损害赔偿:一方重婚的、与他人同居的、实施家庭暴力的和虐待、遗弃家庭成员的。具体的损害赔偿金额是以当事