劳动者临时决定离职有工资吗

2022-05-11 1,766

普法内容

劳动者临时决定离职有工资。员工离职时原则上有工资，但公司以此为由扣除工资是合理的，法律没有严格的限制。劳动者可以提前30天书面通知用人单位解除劳动合同。劳动者可以在试用期内提前三天通知用人单位解除劳动合同。劳动者临时决定，不在30日前提出书面申请并辞职的，可以根据公司规定受到处罚。根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，有下列情形之一的，用人单位可以提前三十日书面通知劳动者或者额外支付劳动者一个月工资后终止劳动合同： 1、劳动者生病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作或者用人单位安排的工作； 2、劳动者不能胜任工作，经培训或者调整工作后仍不能胜任工作的； 3、订立劳动合同时根据客观情况发生重大变化，导致劳动合同无法履行。经用人单位与劳动者协商，未就变更劳动合同内容达成协议的。

《中华人民共和国劳动合同法》
第四十条有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。

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临时工没有打报告自动离职有工资吗
若用人单位聘请的临时工人擅自离职，倘若并未对企业带来任何经济上的损害，那么所在的机构不应该克扣其工资报酬；若该临时工人的离岗行为导致了企业的损失，那么企事业单位是有权扣除其相应工资数额的，但是请注意，每月所扣除的金额不得超出该临时工人月工资

2024-04-22 15
临时工是否算劳动者
依据我国劳动合同法的规定，临时工就是非全日制用工，虽然不需要签订劳动合同，但是属于劳动者，受我国劳动法保护的。

2020-07-16 106
临时工属于劳动者么？
依据我国劳动合同法的规定，临时工就是非全日制用工，虽然不需要签订劳动合同，但是属于劳动者，受我国劳动法保护的。《劳动合同法》第六十八条，非全日制用工，是指以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计

2020-07-30 116

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劳动者临时加班发工资吗,有哪些规定
劳动者临时加班发工资。按照我们国家劳动法当中明确的规定啊，对于劳动者个人而言，不管是临时工还是正式的员工，都是需需要按照我国法律当中的规定支付加班费用的，比如说如果是安排在平时加班的话就按照平时工资的

2023-11-09 15,340
劳动法有没有劳动者离职要扣工资的规定？
如果克扣工资属于不合法的行为。用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的

2023-12-08 15,340
临时工解除劳动合同劳动者有赔偿吗
按《劳动合同法》第四十条规定解除合同的，应当提前30天书面通知或者额外支付一个月工资代通知金。用人单位辞退职工不符合法律规定的，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行;劳动者不要求继续履行

2023-08-23 15,340
劳动合同中未约定工资离职时发放, 劳动者主动离职的, 还需要补偿吗
对于用人单位不按劳动合同约定及相关法律规定向劳动者支付劳动报酬的，用人单位违法，劳动者可以向劳动行政部门投诉处理；另外，劳动者主动离职的，不需要用人单位批准，到了约定期限，劳动者有权要求用人单位依法办

2022-02-24 15,340

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员工自动离职劳动法如何规定
没有自动离职的规定。依据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，需要辞职的劳动者，如果是正式同员工的话，只要提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。如果是在试用期内的话，只需要提前三天通知用人单位，即可解除劳动合同。或者与用人单位协

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劳动法病假工资规定
根据劳动法的有关规定，员工患病或非因工负伤治疗，在法定规定的医疗期间内用人单位需按有关规定支付员工病假工资或者疾病救济费，病假工资或者疾病救济费可以低于所在当地最低工资标准进行支付，但不可低于最低工资标准的80%。病假工资计算一般有两种，

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未与劳动者签订合同,支付几倍工资
未与劳动者签订合同的，应当支付两倍工资。用人单证招录劳动者的，应当自用工之日起一个月内订立书面的劳动合同。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。支付两倍工资的时间应当从用工的第二

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