自离职扣岗位绩效全勤吗

2024-06-08 4

普法内容

不扣，离职人员也应当得到相应的全勤奖奖金额。岗位绩效工资制基本原则 1、以岗定薪，岗变薪变。实行以岗位工资为主体的分配办法，职工工资收入要与职工的岗位职责、工作业绩和实际贡献挂钩，使职工工资收入随岗位的变动而相应变动。 2、岗位管理，绩效考核。依据岗位职责和工作目标，制定岗位考核细则；依据岗位职责和岗位业绩完成情况，实施定期考核；根据考核结果，按照内部分配方案兑现岗位工资和绩效工资，实现岗位绩效工资的动态管理。 3、效率优先，兼顾公平。单位职工的收入分配，既要重实绩、重贡献，合理拉开分配档次，也要兼顾公平，努力提高全体职工的收入水平和工作积极性。

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最低工资包扣绩效奖全勤奖吗
全勤奖与奖金应包含在最低工资计算内最低工资标准是指应发工资，包括个人应缴纳的社会保险费用。工资的解释是国家统计局有明文规定不包含加班工资。工资一般包括：岗位工资、技能工资、基础工资、工龄工资、各种津贴、补贴、奖金等。企业发放的各种补

2024-05-20 25
请丧假期间绩效和全勤奖扣除吗
丧假是一种带薪假期，丧假期间的薪水福利待遇是不能扣除的，不能以丧假为因扣除工人的全勤奖。《中华人民共和国劳动法》第五十一条限定“劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付薪水。”劳动部《薪水支付暂行限定》第

2024-06-27 24
职工休年假被扣在岗位绩效津贴合法吗？
公司存在法定过错，可依法委托律师指导下提起劳动仲裁和劳动诉讼，要求公司支付工资、业务提成、加班工资、奖金津贴和年终奖金、退还押金、每工作一年按照之前十二个月的实际应发工资为基数支付一个月工资的支付经济补偿金和其他损失等。

2024-06-09 14

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最低工资包扣绩效奖全勤奖吗
全勤奖与奖金应包含在最低工资计算内最低工资标准是指应发工资，包括个人应缴纳的社会保险费用。工资的解释是国家统计局有明文规定不包含加班工资。工资一般包括：岗位工资、技能工资、基础工资、工龄工资、

2022-08-09 15,340
离职岗位工资能全扣吗
不能。法律规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。劳动者如果被用人单位无故克扣工资后，可以向劳动监察部门举报投诉，也可以向劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。《中华人民

2022-05-30 15,340
绩效工资缺勤要扣吗？
不扣。《企业职工带薪年休假实施办法》第十一条规定：计算未休年休假工资报酬的日工资收入按照职工本人的月工资除以月计薪天数（21.75天）进行折算。前款所称月工资是指职工在用人单位支付其未休年休假工资报酬

2022-08-10 15,340
缺勤如何扣绩效工资
一般情况下，缺勤是扣绩效工资的而不扣基本工资的，但是如果您之前和公司签订的合同中同时扣的话，那也是扣的。

2022-08-02 15,340

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完不成任务扣绩效工资合法吗
完不成任务扣绩效工资不合法。公司以未达到销售业绩就要扣工资是违法的。劳动者未达到业绩要求，用人单位可以不支付额外的奖金或提成，但是扣劳动者的工资是违法行为。根据相关法律规定可知，用人单位有下列侵害劳动者合法权益行为的，由劳动行政部门责令其支

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兼职中途离职被扣工资合法吗
兼职中途离职被扣工资的，是不合法的。法律明确规定，非全日制用工双方当事人任何一方都可以随时通知对方终止用工。终止用工，用人单位不向劳动者支付经济补偿。因此，兼职是可以中途离职的，并且不需要给予任何的赔偿，用人单位以中途离职为理由扣工资的，属

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员工离职扣工资合法吗
员工离职扣工资的，该行为是否合法，应当根据实际情况进行确定。员工属于正常离职，并且未造成用人单位损失的，扣工资的行为是不合法的，劳动者可以去劳动行政部门进行投诉，劳动行政部门收到投诉后，应当进行调查，查证属实的，应当责令用人单位足额支付工

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