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没毕业劳动合同如果依法订立的有效。法律禁止用人单位招用未满十六周岁的未成年人，当事人与用人单位订立劳动合同，应当遵守法律、行政法规的规定，遵循自愿原则。
劳动法规定：“订立劳动和变更合同，应当遵循平等自愿、协商一致的原则，不得违反法律、行政法规的规定。”具体讲，订立劳动合同必须遵循以原则： （一）合法原则，就是订立劳动合同必须遵守国家的法律法规和政策的规定。它包括： 1、订立劳动合同的主体必
在校大学生的劳动合同写毕业证吗，我的意思，根据《劳动法》第十六条第一款规定，劳动合同是劳动者与用工单位之间确立劳动关系，明确双方权利和义务的协议。用工单位和劳动者协商一致，就可以订立劳动合同，规定的劳动合同模版上填入有关信息，比如劳动时间、
毕业生可以不签三方协议直接签劳动合同，三方协议是明确毕业生、用人单位和学校三方在毕业生就业工作中的权利和义务的书面表现形式，并不是建立劳动关系之后必须签订的协议。毕业生可以与用人单位直接只签订劳动合同
没毕业签一年劳动合同是可以向用人单位提出离职的。
关于还未毕业签了劳动合同没毕业而临近毕业的学生都会去找实习工作，由于他们还没有拿到毕业证的关系跟正式员工是有所区别，但工作中没有签订劳动合同则会无法保障劳动权益。那么，没毕业可以签劳动合同吗根据现行的
签订劳动合同流程 1、审查新员工的主体资格（1）对新入职员工进行学历、资格及工作经历的审查；核实个人资料的准确性，并由本人签字确认； （2）查验新入职员工与其他用人单位是否存在劳动关系，签订劳动合同前
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劳动合同没签辞职是有赔偿的。未签劳动合同的双倍工资赔偿，与解除劳动关系原因没有任何联系。无论什么原因劳动者和单位的劳动关系终止，都可以主张双倍工资。如果劳动者主动提出离职的，那么不会获得任何补偿金。如果单位由于劳动者未上班，以旷工名义解除劳
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劳动合同一年一签合法。劳动合同期限通常是可以任意进行确定的，只要双方协商一致。但是如果已经签订了两次固定期限劳动合同，在第二份劳动合同到期后，如果双方都愿意续签，单位应当签订无固定期限劳动合同。依据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，固定期
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企业法人变更劳动合同不需要重签。职工与公司的人事关系是与公司直接关联的，这是记录在工商系统里的；公司法人变更只是公司的组织架构变动；用人单位变更名称、法定代表人、主要负责人或者投资人等事项，不影响劳动合同的履行。用人单位发生合并或者分立等情
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