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个人原因骨折请病假有工资。病假工资计算基数可以由劳动合同进行约定,但是不得低于相应的岗位工资。如果集体合同或集体协商约定标准高的,取其高。双方无任何约定的,按照劳动者正常出勤月工资的百分之七十来确定。职工病假待遇如果高于本市上年度月平均工资
针对于你所问的“劳动法骨折算病假吗”,给您的回答是:算。并且可请假天数跟工作年限有关。需注意,请病假的前提是医院出具病休诊断证明,不能医院出具休1个月病休证明,员工自己休三个月的。没有病休证明的情况下请病假视为旷工,单位可以解除劳动合同。
肋骨骨折三根以上属于轻伤二级。轻伤二级受害人可以要求如下赔偿: 1、医药费医疗费(凭发票计算) 2、误工费(有工作的,按工资表计算,没有工作的按该地平均工资计算) 3、陪护费(陪护人员有工作的,按工资
针对于你所问的“劳动法骨折算病假吗”,给您的回答是:算。并且可请假天数跟工作年限有关。需注意,请病假的前提是医院出具病休诊断证明,不能医院出具休1个月病休证明,员工自己休三个月的。没有病休证明的情况下
因道路交通事故导致人身伤害的,按照伤害程度来分,可分为一般伤害、伤残伤害和死亡伤害。伤残伤害是鉴于一般伤害和死亡伤害之间,是指受害人遭到的伤害符合我国《道路交通事故受伤人员伤残程度评定》(下称《评定》
因道路交通事故导致人身伤害的,按照伤害程度来分,可分为一般伤害、伤残伤害和死亡伤害。伤残伤害是鉴于一般伤害和死亡伤害之间,是指受害人遭到的伤害符合我国《道路交通事故受伤人员伤残程度评定》(下称《评定》
车祸骨折的赔偿金额一般是根据对方的受伤情况确定的,要根据对方的伤残等级和所花费的具体费用确定,行为人需要赔偿的项目包括医疗费、误工费、护理费、交通费、住宿费、住院期间伙食补助费、营养费、鉴定费、残疾赔偿金、残疾辅助器具费、丧葬费、被扶养人生
肋骨软骨骨折,一般会被认定为轻伤。但是需要注意的是,肋骨骨折也分为许多种情况。依据《人体损伤程度鉴定标准》的规定,肋骨骨折可分为三种情况:1、肋骨骨折1处,属于轻微伤;2、肋骨骨折2处以上,属于轻伤二级;3、肋骨骨折6处以上,属于轻伤一级。
我国的相关法律规定,交通事故骨折要赔偿多少,要按受害者实际情况来定。如果受害人没有因伤致残,实际收入没有减少。或伤残等级较低,但严重影响其劳动就业的。那么可以对残疾赔偿金作出适当的调整。一般情况下,残疾赔偿金等于受诉法院所在地上年度城镇,或