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劳动者年满60岁该签劳务合同。超过60岁不能签订劳动合同,无法建立劳动关系,但可以签订返聘协议,建立劳务关系。劳动者60岁已经超过国家规定的退休年龄,不符合劳动合同的主体资格。
男的超过60周岁,女的超过55周岁的,劳动局不受理工伤认定申请。年满60岁,即不具有法定劳动者资格,用工单位聘用的,不是劳动关系,不受劳动法规调整,不适用《工伤保险条例》,不能申请工伤认定。工作中遭受事故伤害的,由雇佣单位按人身损害承担赔偿
你朋友爸要求签订劳动合同的要求不会获得支持。根据《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十一条规定,劳动者到达法定退休年龄的,劳动合同终止(如:60岁以上劳动合同合法)。你爸现在已经不符合劳动者就业的
1、60岁员工已经达到退休年龄,是无法签订劳动合同,60岁以后签的不是劳动合同,只能签订就业协议或者聘用协议。 2、凡是达到国家规定的退休年龄的都不能再签订劳动合同,即使签订了也不属于劳动合同,双方之
劳动法上,男性公民到了60岁,劳动合同就已经失效了。“你已经60周岁了,我想和你解除就解除,你不服气,就去告好了”这句损话其实是对的。但是你提到一个问题,59岁到60岁这一年的合同,实际是有效的。如果
未签订劳动合同的赔偿,最多只能支持11个月。且入职一年后仍未签劳动合同,则视为已经签订无固定期限劳动合同。因此,入职30年一直未签合同,不能再要求未签劳动合同的赔偿。
60岁以上老人办社保,可以一次性补缴15年后,第二个月就可以领取养老金了。虽然养老金是可以终身领取的,活得岁数越大就越划算。而根据我国的平均寿命77岁来算的话,是很不划算的。根据相关法律规定可知,城乡居民养老金由基础养老金和个人账户养老金构
小工厂不签劳动合同也没有买社保的,员工可以与工厂协商,要求其在一个月之内与自己签订书面劳动合同,如果工厂不愿意的,则员工可以申请劳动仲裁,要求工厂支付从用工之日起第二个月开始计算的双倍工资。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》的相关规定
60岁以上老人养老金认证可以通过网络方式进行,具体操作步骤如下: 1、手机打开百度搜索看看社保,下载并安装; 2、点击进入社保认证; 3、进入参保信息页面,拍身份证认证,保证身份证拍照清晰,身份证正面全部照到,以免系统无法识别。如识别不正确