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依据我国法律的规定,如果法人企业有劳动仲裁过程中出现转移财产的行为,给职工的利益造成侵害的,职工是可以申请财产保全的。 《中华人民共和国民事诉讼法》 第一百零一条利害关系人因情况紧急,不立即申请保全将会使其合法权益受到难以弥补的损害的,可以
首先,我觉得你的提问有问题。因为劳动仲裁机构不能实施先予执行,实施先予执行的主体只能是人民法院。当事人依申请向人民法院或者由仲裁机构直接向人民法院申请先予执行,人民法院审核过后作出是否先予执行的裁定。 其次,先予执行在被申请人不同意先予执行
首先,我觉得你的提问有问题。因为劳动仲裁机构不能实施先予执行,实施先予执行的主体只能是人民法院。当事人依申请向人民法院或者由仲裁机构直接向人民法院申请先予执行,人民法院审核过后作出是否先予执行的裁定。
首先,我觉得你的提问有问题。因为劳动仲裁机构不能实施先予执行,实施先予执行的主体只能是人民法院。当事人依申请向人民法院或者由仲裁机构直接向人民法院申请先予执行,人民法院审核过后作出是否先予执行的裁定。
当事人向法院申请强制执行的期限为二年,从判决规定的履行期间的最后一日起计算。《最高人民法院关于人民法院办理执行案件若干期限的规定》第一条规定,被执行人有财产可供执行的案件,一般应当在立案之日起6个月内
1、申请执行书。 申请执行书中应当写明申请执行的理由、事项、执行标的,以及申请执行人所了解的被执行人的财产状况。 2、作为执行根据的生效法律文书。 3、申请人的身份证明:公民个人申请应当出示居民身份证
申请劳动仲裁的有效期为一年时间。仲裁庭裁决案件,应当自仲裁委员会受理仲裁申请之日起四十五日内结束。案情复杂需要延期的,经仲裁委员会主任批准,可以延期并书面通知当事人,但延长期限不得超过十五日。有下列情形的,仲裁期限按照下列规定计算: 1、申
劳动仲裁,全称为劳动争议调解仲裁。换句话来说,也就是劳动仲裁是指由劳动争议仲裁委员会对当事人申请仲裁的劳动争议居中公断与裁决。其适用范围规定在《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》所列举的各种具体劳动关系争议中。在我国,劳动仲裁是劳动争议当事
劳动争议一般是由劳动合同履行地,或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会管辖。双方当事人可以向劳动合同履行地,或是用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁的。通常会让劳动合同履行地的劳动争议仲裁委员会进行管辖。仲裁一般是指,将争议提交给争议