加班时薪是平时时薪的多少倍

2020-02-22 84

普法内容

工作日加班时薪应不低于平时时薪的1.5倍，休息日不低于平时时薪的2倍，法定节假日不低于平时时薪的3倍。用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过1小时。休息日用人单位安排劳动者补休的，不需要支付加班费。

《中华人民共和国劳动法》第四十四条有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：（一）安排劳动者延长时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

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平时时薪相当于加班时薪的多少倍
加班时薪是平时时薪的1.5倍；休息日安排劳动者加班同时又不能安排补休的，加班时薪是平时时薪的2倍；法定休假日安排劳动者加班的，加班时薪是平时时薪的3倍。

2020-12-15 159
底薪2190平时加班1．5倍是多少啊？
月平均计薪天数：21．75天日工资：工资／21．75 正常小时工资：日工资／8＝工资／21．75／8 平时加班小时工资：正常小时工资＊1．5＝工资／21．75／8＊1．5 平时加班工资：工资／21．75／8＊平时加班小时数＊1．5

2024-06-08 32
底薪1940平时加班多少钱
平时加班 1、5倍举例说明：如2024年8月份共有31天，其中周末8天。标准出勤天数＝31－8＝23天底薪1940，那么你8月份的时薪＝1940／23／8＝ 10、5435元平时加班＝ 10、5435＊ 1、5＝ 15、8153元／小

2024-06-09 23

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工作日时薪是平时加班费的几倍
工作日加班时薪是平时的1.5倍，根据法律规定，安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬。

2021-08-11 15,340
2022年工作日加班时薪是平时的几倍呢
工作日加班时薪不低于平时时薪的1.5倍。安排劳动者延长时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬，休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬，法定休假日安排劳动

2022-11-14 15,340
1500底薪平时加班多少钱
日薪：1500÷21.75=68.97元工作日延时加班（每小时）：1500÷21.75÷8×1.5=12.93元休息日加班（每天）：1500÷21.75×2=137.93元（如要计算每小时多少钱，

2022-07-16 15,340
加班时薪不能低于平时的几倍（为什么？
1、安排员工加班的，加班时薪不低于平时的1.5倍；休息日安排劳动者加班同时又不能安排补休的，加班的时薪是平时的2倍；法定休假日安排劳动者加班的，加班的时薪是平时的3倍。 2、法律依据：《工资支付暂行规

2023-03-11 15,340

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01:20
停工留薪期一般不多长时间
根据工伤保险条例相关规定，停工留薪期一般不超过12个月，但特殊情况可以延长，例如伤情严重或其他特殊情况，延长时间不得超过12个月。申请延长的，需要经过市级劳动能力鉴定委员会的确认，而不能由员工与单位协商延长。也就是说，停工留薪的最长时间是2

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停工留薪期从什么时候开始计算
停工留薪期是从受伤休息之日开始计算。职工由于工作遭受事故伤害，或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不可以超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委

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拘传的期限是多少小时
拘传的期限一般不可以超过24小时。案情特别重大、复杂，需要采取拘留、逮捕措施的，不得超过二十四小时。对不需要逮捕、拘留的犯罪嫌疑人，可以传唤到犯罪嫌疑人所在市、县内的指定地点或者到住处进行讯问，但是应当出示人民检察院或者公安机关的证明文件。

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