违约离职怎么处理

2020-08-19 16

普法内容

违约离职，分以下情形处理：离职违反服务期约定的，支付违约金，违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用；构成违法离职的，造成用人单位损失，需要承担赔偿责任；其他。

《中华人民共和国劳动合同法》第二十二条用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。用人单位与劳动者约定服务期的，不影响按照正常的工资调整机制提高劳动者在服务期期间的劳动报酬。《中华人民共和国劳动合同法》第九十条劳动者违反本法规定解除劳动合同，或者违反劳动合同中约定的保密义务或者竞业限制，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任。

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员工离职违约金如何处理
当事人可以约定一方违约时应当根据违约情况向对方支付一定数额的违约金，也可以约定因违约产生的损失赔偿额的计算方法。一般来说，合同违约金上限不超过实际损失的30％。

2024-05-27 12
签了入职合同违约怎么处理好
签了入职合同违约的，如果是公司违约的情况，可以要求公司赔偿相应的损失，因公司违约劳动者辞职的，劳动者可以要求公司支付相应的经济补偿；如果是员工违约，存在法律规定情形的时候，公司可以要求员工承担违约责任。

2020-08-01 13
房东违约怎么处理房东违约提高怎么处理
要依合同履行义务，不得擅自变更或解除合同。租赁关系期间，协议中有相应的价格条款，双方都必须忠实履行协议中规定事项。协议未到期，房东单方面要求涨价属于违约行为。

2021-02-06 234

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如何处理违约离职?
违约离职，对用人单位造成损失的，劳动者应赔偿用人单位下列损失：（一）用人单位招收录用其所支付的费用；（二）用人单位为其支付的培训费用，双方另有约定的按约定办理；（三）对生产、经营和工作造成的直接

2022-11-12 15,340
职工擅自离职怎么处理要承担违约金吗
视具体情况而定。如果接受了用人单位的专项培训，并且签订了服务期限，劳动者违反服务期限的，需要支付违约金。违约金的金额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期限尚未履

2022-06-21 15,340
员工离职违约金如何处理
当事人可以约定一方违约时应当根据违约情况向对方支付一定数额的违约金，也可以约定因违约产生的损失赔偿额的计算方法。一般来说，合同违约金上限不超过实际损失的30%。

2022-08-09 15,340
离职违约金2000怎么办
【1】你是否已经在就业协议书签字了，若签字了该协议即成立；【2】单位要求你支付违约金2000元是不合法的，违反了《劳动合同法》的相关规定的，你有权不予以支付；【3】现在你可以用书面的形式通知用人单

2022-05-09 15,340

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01:10
公职人员违法怎么处理
公职人员违法，需要根据违规的严重程度进行处理。情节轻微，不涉嫌犯罪或者行政处罚的，只给予政务处分，在受处分期间不得晋升职务和级别，其中受记过、记大过、降级、撤职处分的，不得晋升工资档次。受撤职处分的，需要按照规定降低级别。情节严重，有违法暴

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定金和违约金同时存在怎么处理
合同既存在了定金条款，又存在了违约金条款，则在当事人不存在明确的特别约定的情况下，如果一方当事人存在违约行为，则另一方当事人可以选择适用定金条款或者违约金条款。应当注意的是，如果是针对同一违约行为的，定金条款和违约金条款不能同时适用。而且，

1,975 15,340
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合同违约该如何处理
合同违约的，可以追究对方的违约责任。根据《中华人民共和国民法典》的相关规定可知，违约责任的具体承担方式，要看双方当事人在合同中的约定。如果合同中约定了一方违约的时候，需要支付一定数额的违约金的，则违约方按照合同约定，向守约方支付违约金。如果

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