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为个人代缴社保的公司一般是不合法的。职工在用人单位就业的,应当缴纳的社会保险费可由用人单位代扣代缴;但职工未在用人单位就业的,其他单位不能帮助代缴,个人可以以灵活就业人员的身份直接向社会保险费征收机构缴纳社会保险费。
不是一人交一半。基本养老保险、基本医疗保险、失业保险,由用人单位和职工按照国家规定共同缴纳。工伤保险、生育保险由用人单位按照国家规定缴纳,职工不缴纳。
不是。 ⒈《中华人民共和国社会保险法》第十条员工理应参与基本上社会养老保险,由用人公司和员工一同交纳基本上养老保险金。 ⒉无雇佣工人的个体户、未在用人公司参与基本上社会养老保险的非全日制从业者及其别的
目前住房公积金是一种福利待遇,并不是法律上强制缴纳的。
一金是指住房公积金,一般按照工资比例扣除,按规定公司需要交纳的。五险一金单位都从职工工资里扣,如果扣除的是职工个人承担部分,则是合理合法的;如果全部费用都由职工个人承担,并从工资中扣除则违法,职工可以
与公司签订的劳动合同不是只有一份,应当由公司与劳动者各执一份。如果公司不给劳动者一份合同,劳动者可以向劳动局投诉,由劳动局责令其改正;给劳动者造成损害的,则依法进行赔偿。
社保代缴是不合法的。个人必须是跟用人单位存在劳动关系,签订了劳动合同,才能由用人单位缴纳社保。代缴是不存在真实劳动关系的,是不符合法律法规的。没有跟单位签订合同的劳动者,可以以自由职业或是个人的身份缴纳社会保险。对于个人或是自由职业的身份购
住房公积金是强制缴纳的。法律明确规定,单位录用职工的,应当自录用之日起30日内向住房公积金管理中心办理缴存登记,并办理职工住房公积金账户的设立或者转移手续。用人单位未按照法律的规定缴存住房公积金的,应当由住房公积金管理中心责令限期办理,用人
公司注册资金认缴和实缴二者存在性质不同、意义不同、类型不同的差别。 1、认缴是预期中可能会缴纳的钱。认缴不用再验资,股东对所认缴的资本负法律责任;且不用任何出资就可以注册公司经营,无重大风险; 2、实缴才是个人真正缴纳的钱。实缴制必须出资验