13薪不满一年怎么发

2021-12-31 30

普法内容

13薪不满一年的发放情况： 1、事业单位转正未满一年不享受十三个月工资。十三个月工资是上一年度的考核合格后发放的工资。而含试用期的第一年是不参与单位考核，所以没有第十三个月的工资； 2、除了每年十二个月的正常每月发放工资外，作为年终奖或者其他奖励措施发放的第十三个月工资。由各单位依据其规章制度的规定自行确定，法律不会对此作出强制发放的规定，属于单位自主经营权范畴。法律规定用人单位要按月足额发放工资； 3、13薪是年底双薪，用人单位多向员工发放一个月的薪水，公司以12月为一轮，当员工工期满12个月时，发放13薪。国家机关、事业单位、企业和其他单位在实行双薪制按照国家有关规定，单位为其雇员多发放一个月的工资后，个人因此而取得的双薪，应单独作为一个月的工资、薪金所得计征个人所得税。

《中华人民共和国劳动法》
第五十条  工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
第四十四条  有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
第四十七条  用人单位根据本单位的生产经营特点和经济效益，依法自主确定本单位的工资分配方式和工资水平。

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不满一年的十三薪怎么算
不满一年的十三薪如果公司没有明确的规定，可以按照入职当年工作时间折算第十三薪。13薪通常是指工作期满一年后，可以领取第十三个月的工资。一般情况下，“13薪”就是年底双薪，每年第12个月时，用人单位多向员工发放一个月的薪水还有个别公司，以12

2022-04-15 5,823
13薪什么时候发
13薪是工作期满一年后，可以领取第十三个月的工资。一般情况下，13薪就是年底双薪，每年第12个月时，用人单位多向员工发放一个月的薪水，还有个别公司，以12月为一轮，当员工工期满12个月时，发放13薪。应以双薪所得与当月工资、薪金所得合并十

2021-12-25 16
我被解雇只赔N＋1，不赔满一年后所给的13薪
如单位没有解除合同合法理由，你有权不同意单位解除劳动合同。但赔13薪没有法律依据

2024-07-02 7

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一般年薪没做满一年薪资怎么算
未到一年，基本工资还是可以按实际上班时间算的，但是要满一年以上的福利、补贴、奖金等一般就不会有了。根据劳动法，工资的支付周期不应超过一个月，年薪制也不例外。实行年薪制的，企业应当每月预付工资，年终结算

2023-07-21 15,340
单位一直给不发13薪是什么意思
单位一直都有13薪，今年说不发，是可以维权的。1、首先要看13薪是否在劳动合同中约定，如果约定了的话，可以先与公司协商，协商解决不成，可以去劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁维权。2、如果13薪未在合同

2022-10-17 15,340
在公司入职差一个月未满一年是否享受13薪？13薪是该如何计算呢？
通常是指工作期满一年后，可以领取第十三个月的工资。一般情况下，“13薪”就是年底双薪，每年第12个月时，用人单位多向员工发放一个月的薪水还有个别公司，以12月为一轮，当员工工期满12个月时，发放13薪

2024-08-27 15,340
年薪13个月怎么算
13月薪——第十三个月发基本工资（跟公务员一样），打个比方你们公司要是每年4月份发地十三月薪，那么按你进入公司的时间算，满一年的（去年四月份进入公司），发全额十三月薪，不满一年按比例折算。正常情况十三

2022-02-02 15,340

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年底13薪需要满一年吗
年底13薪不需要满一年。国家机关、事业单位、企业和其他单位在实行“双薪制”，按照国家有关规定，单位为其雇员多发放一个月的工资后；个人因此而取得的“双薪”，应单独作为一个月的工资、薪金所得计征个人所得税。根据相关法律规定可知，13薪是指工作

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年薪制是怎么发工资
年薪制针对的是企业中的高级经营管理人员，比如说经理或者CEO。年薪制，是指企业以一年度为单位，根据公司当年的生产经营业绩，确定高级经营管理人员薪酬的一种工资结算方式。年薪制工资的计算一般是以年为周期，与公司对高管的业绩考核相关。但是需要注意

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税前扣税不发薪
税前扣税不发薪的情况如下： 1、应发放工资仅够充抵税费，不再发放薪金； 2、以前已发放的薪金没有扣税，加在本次发放薪金总数里面一并扣税，实际发放薪金中并不包括这笔钱。根据相关法律规定，居民个人从中国境内和境外取得的所得，应当依法缴纳个人所得

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