还在试用期公司因疫情裁员可以吗

2020-06-05 115

普法内容

还在试用期公司因为疫情裁员是可以的。企业因受疫情影响导致生产经营困难的，可以通过与职工协商一致采取调整薪酬、轮岗轮休、缩短工时等方式稳定工作岗位，尽量不裁员或者少裁员。

《关于妥善处理新型冠状病毒感染的肺炎疫情防控期间劳动关系问题的通知》第二条企业因受疫情影响导致生产经营困难的，可以通过与职工协商一致采取调整薪酬、轮岗轮休、缩短工时等方式稳定工作岗位，尽量不裁员或者少裁员。符合条件的企业，可按规定享受稳岗补贴。企业停工停产在一个工资支付周期内的，企业应按劳动合同规定的标准支付职工工资。超过一个工资支付周期的，若职工提供了正常劳动，企业支付给职工的工资不得低于当地最低工资标准。职工没有提供正常劳动的，企业应当发放生活费，生活费标准按各省、自治区、直辖市规定的办法执行。

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疫情期间员工在试用期，公司能裁员吗
可以辞退员工的情形： 1、用人单位提出，经与员工协商一致，可以解除劳动合同。 2、员工有下列情形之一的，用人单位可以随时解除劳动合同：（1）在试用期内被证明不符合录用条件（2）严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度（3）严重失职，营私舞

2024-06-28 23
疫情期间公司裁员有赔偿吗？没过试用期可以吗？
公司不能随意辞退试用期的员工，除非满足相关情形并且需要向劳动者说明情况后才能与其解除劳动合同。《劳动合同法》第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）严重违反用人单位的规

2024-05-20 31
因为疫情公司经营困难可以裁员吗
因为疫情公司经营困难，可以通过与职工协商一致采取调整薪酬、轮岗轮休、缩短工时等方式稳定工作岗位，尽量不裁员或者少裁员。疫情经营困难情况说明银行写法为： 1、公司名称、地址、经营项目情况； 2、本地疫情开始时间； 3、在疫情期间本公司所面对

2022-12-20 44

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试用期内公司裁员在试用期内辞退员工可以吗
如协商不成，到劳动部门投诉，或申请仲裁。

2022-10-21 15,340
公司在试用期内给公司裁员，到底可不可以？
公司在试用期内因疫情生产经营出现严重困难的，符合下列条件的裁员合法：用人单位应当提前30天向工会或者全体员工说明情况；听取工会或者职工意见后，制定裁员计划；裁员计划应当向劳动行政部门报告；其他。

2021-12-20 15,340
用人单位可以因疫情进行经济裁员吗
依据我国相关法律的规定，企业因受疫情影响导致生产经营困难的，可以通过与职工协商一致采取调整薪酬、轮岗轮休、缩短工时等方式稳定工作岗位，尽量不裁员或者少裁员。

2023-09-08 15,340
如何规避因疫情而公司裁员？
1、疫情期间如果公司要裁员的，员工可以与公司协商，请求留在公司；如果仍被依法裁员的，可以要求公司支付经济补偿金；如果被违法裁员的，可以要求公司按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。 2、法律依据《中华人民共

2023-01-03 15,340

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试用期被裁员有赔偿吗
员工在试用期内被用人单位裁员，是否有补偿主要分为两种情况： 1、用人单位无故主动裁员的，员工可以要求用人单位给予一个月工资的经济补偿； 2、如果用人单位主动与员工解除劳动关系，并且有充分的证据证明该员工在试用期间内不符合录用条件的，在此种情

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01:12
公司在试用期开除员工有经济赔偿吗
用人单位在试用期开除员工，是否需要作经济补偿，可分为两种情况： 1、用人单位如果违反劳动合同法的有关规定，在员工试用期与其解除劳动关系的，应该按照经济补偿的标准给与员工补偿； 2、员工出现以下情况之一的，用人单位可与其解除劳动关系，且无需支

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用人单位在什么情况下可以裁员
用人单位在以下情况可以裁员： 1、用人单位依照企业破产法规定进行重整的； 2、用人单位生产经营发生严重困难的； 3、用人单位转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的； 4、其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况

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