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依据劳动法规定,公司不可以将员工工作岗位随意变更。因工作岗位属于劳动合同中的内容,变更工作岗位应被视为劳动合同的变更,应按照变更劳动合同的有关规定处理;而且变更劳动合同应遵循协商一致的原则,用人单位如要变更员工的劳动合同,应事先与员工协商,
如遇公司对员工进行岗位调动和薪酬调整,首先,执法者应与相关企业进行深入探讨和磋商,如果未能达成共识,便可以向用人单位所在地的劳动监察部门提出投诉。若投诉无果,还有其他解决途径,例如向劳动仲裁机构提起申诉,亦或者对仲裁裁决表示不服气时,亦可采
公司换岗位可以不同意。因为公司强制调岗属于违法。根据相关的法律条例规定,用人单位与劳动者协商一致,可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同,应当采用书面形式。变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执
要看具体情况,如果员工不胜任原工作岗位,单位是有权利调换员工工作岗位的。同时员工不同意的话,那么可以被单位辞退的。 依据《劳动合同法》 第四十条有下列情形之一的,用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者
员工不同意,用人单位不得强制员工换工作,其强制行为违反劳动法规定,劳动者可以向劳动部门投诉举报,申请劳动仲裁维护自己的权利。调动是劳动合同内容的变更,需要员工同意,员工有权拒绝。如果单位和你解除劳动合
第一,公司的通知肯定是违法的 第二,如果公司要你更换工作岗位需要双方协议一致 第三,如果你同意去其他工作岗位工作那么因为你与公司之间有劳动合同,合同中肯定有工资待遇的约定,所以工资待遇除非你同意降低,
CEO是指的公司的首席执行官。首席执行官在公司或者组织内部拥有执行权利,且这个执行权力是比较大的,一般是最终的执行权力。首席执行官是向公司的董事会负责的,而且往往就是董事会的成员。如果是比较小的企业,那么CEO可能同时也是公司的总裁。如果是
公司是可以变更名称的。依据我国相关法律的规定,企业名称经核准登记注册后,无特殊原因在一年内不得申请变更,公司成立后如果有特殊原因需要变更的,可以提出变更申请。 公司名称变更所需资料主要有: 1、《公司变更登记申请表》; 2、公司章程修正案,
公司章程规定的股权是可以变更的,通过股权转让就可以实现。司法实践中,办理公司股权转让变更登记需要以下资料: 1.法定代表人签署的公司变更备案登记申请书; 2.企业申请登记委托书原件,可在申请书内填写; 3.经办人身份证明,由企业登记代理机构