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不合法加班也是有限制的,不能超越劳动者的身体机能之外要求加班劳动,加班必须支付加班工资。一般工作不能采用通宵加班的做法,但是有突发情况为维护社会公共利益的除外。
关于单位加班凌晨有何规定有如下回答凌晨以前的时间视为四十四条第一项的延长工作时间,应支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬。凌晨以后如果是周六日,不能安排休息的,应支付不低于工资的百分之二百的工资报酬。如果不是周六日,还是按照延长工作时间
关于单位加班凌晨有何规定有如下回答凌晨以前的时间视为四十四条第一项的延长工作时间,应支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬。凌晨以后如果是周六日,不能安排休息的,应支付不低于工资的百分之二百的工资报
未在工作岗位死亡,依法不能认定为工伤。《工伤保险条例》第十五条职工有下列情形之一的,视同工伤:(一)在工作时间和工作岗位,突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的;(二)在抢险救灾等维护国家利益
《劳动法》第四十四条有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬: (一)安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬; (二)休息日安排劳
《劳动法》第四十四条有下列情形之一的,关于凌晨加班的规定用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬:(一)安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;(二
公司加班不给加班费和调休不违法。平常周末加班的员工,一般可以以通过调休来代替加班费。但是平时工作日延长时间加班的,《中华人民共和国劳动法》并没有规定可以优先安排调休。因此工作日加班的,不能以调休来代替加班费,公司在工作日安排了加班,就需要向
根据我国法律的相关规定,加班费用的具体计算方式包括下面这三种: 在标准的工作日安排下,劳动者延长工作时间,应当支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;休息日安排劳动者工作,而工作单位又不能安排补休的,应当支付不低于工资的百分之二百的工作报
员工是否有权利拒绝加班,应当根据实际情况进行确定。用人单位要求员工加班的理由是不正当的,员工有权利进行拒绝,要求加班的理由是正当的,员工无权拒绝,必须按照相关规定延长工作时间,并且获得相应的工资报酬。法律对正当的加班理由是有明确规定的,存在