公司承包出去，要跟我们接触劳动合同。

2024-07-07 13

普法内容

公司承包出去以后，需要重新与新的用人单位签订劳动合同。

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跟我们公司签了承包合同，单位还要跟其买保险吗？
未签劳动合同需赔双倍工资根据《劳动合同法》第八十二条规定：“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资”。因此企业在解除劳动关系时应支付双倍工资。若未支付，职工可申请劳动仲裁。

2024-06-21 10
公司没有跟我们签订劳动合同，公司要辞退离职。
未签订劳动合同，可以要求单位支付双倍工资，公司无故辞退需支付赔偿金

2024-05-19 14
2023公司提出接触劳动合同，怎样赔偿呢？
公司提出解除双方都同意，公司应该赔偿经济补偿金，如果公司单方解除劳动合同，公司应该赔偿双倍的经济补偿金。

2024-05-18 5

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公司跟员工解除劳动合同时，主管要求我们接触，是否合法
这位主管的要求实在没有任何法律依据。关于辞职，如果您是因为个人原因辞职，提前一个月通知即可。如果是因为单位违反法律规定（如未缴纳社会保险、没有及时足额支付劳动报酬、没有按照劳动合同约定提供劳动条件等）

2022-03-17 15,340
跟我们公司签了承包合同，单位还要跟其买保险吗？
未签需赔双倍工资根据《》第八十二条规定：“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资”。因此企业在解除劳动关系时应支付。若未支付，职工可申请。

2022-09-11 15,340
我们劳务公司接的活转包合法吗
劳务派遣业务二次转包不合法。 1、承包单位将承包的工程转包的，应责令改正，没收违法所得，并处罚款，可以责令停业整顿，降低资质等级； 2、情节严重的，吊销资质证书； 3、转包工程不合质量造成的损失，承包

2022-06-30 15,340
接触合同，应怎么赔偿我们？
如违法解除劳动合同的，单位应当支付赔偿金，根据工作年限计算，满一年两个月工资。协商不成的，可委托律师向单位所在地劳动部门投诉或申请劳动仲裁维权。

2022-10-24 15,340

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00:55
跟公司没签合同直接离职合法吗
跟公司没签合同直接离职不合法。只要产生了事实上的劳动关系，即使未签合同，也应当遵守相关规定。就算是单位没有和员工签劳动合同，但是员工也要按照正常的离职程序，提前一个月告知用人单位，并且办理工作的交接，要注意保留相关的证据才方便于日后维权。如

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01:09
劳动合同要去劳动局备案吗
劳动合同到劳动局备案，不是劳动合同的生效要件。用人单位和劳动者对于劳动合同的相关条款协商一致之后，以真实的意思表示在劳动合同上签字或者盖章；同时，合同内容合法、符合法律规定，那么这份个人的劳动合同就此生效。所以，我国并未强制要求劳动合同需要

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01:18
因公司原因解除劳动合同
首先，根据我国《劳动合同法》的相关规定，企业因为自身原因单方面解除劳动合同，也就是辞退员工时，应当向员工支付经济补偿金或者赔偿金。但我国法律目前还没有规定一个统一的赔偿金额，在个案中，具体要补偿或者赔偿多少钱，要看具体的情况和员工的工作年限

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