济南市年度考核奖发放标准

2020-01-16 213

普法内容

年度考核评比由市中小企业局牵头，会同市统计局、国税局、地税局等单位组织实施，每年进行一次，考核评比结果报市政府批准。四、奖励办法获一、二、三等奖的县(市)区，由市政府颁发“民营经济发展先进单位”奖牌，分别奖励20万元、10万元、5万元;“纳税100强民营企业”和“民营十佳企业”由市政府命名并颁发奖牌。“民营十佳企业”的主要负责人授予市“五一劳动奖章”。

《济南市人民政府办公厅关于印发济南市发展民营经济考核评比奖励办法的通知》第四条奖励办法获一、二、三等奖的县（市）区，由市政府颁发“民营经济发展先进单位”奖牌，分别奖励20万元、10万元、5万元：“纳税100强民营企业”和“民营十佳企业”由市政府命名并颁发奖牌。“民营十佳企业”的主要负责人授予市“五一劳动奖章”。

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目标责任考核奖发放标准的规定
区地税局正式人员的发放基数每年年初根据政府奖励数额大小，由局长办公会研究确定，按七级系数发放，即应发数为基数与系数之积。根据每月“五联三挂钩”（联收、联责、联职、联岗、联廉，考核结果与经济利益挂钩、与评先评优挂钩、与干部使用挂钩）岗位责任制

2020-07-08 1,982
山东省考核奖的发放
按照综合评价指数对全省122个县(市、区)的县域经济社会发展状况进行排序，根据省委、省政府的要求和审定的考核结果，对实绩特别突出的县(市、区)进行奖励。实行一年一考核，每三年进行一次表彰奖励。具体表彰奖励办法是，对30个经济强县、30个欠

2020-10-19 379
武汉市五奖发放标准
公务员、公务员集体有下列情形之一的，给予奖励：忠于职守，积极工作，成绩显著的；遵守纪律，廉洁奉公，作风正派，办事公道，模范作用突出的；在工作中有发明创造或者提出合理化建议，取得显著经济效益或者社会效益的；为增进民族团结、维护社会稳定做出突出

2020-08-03 681

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考核评审费发放标准
国家级项目评审专家劳务费标准。外部专家劳务费发放最高标准，原则上院士第一天5000元人天，第二天以后3000元人天；正高级职称第一天3000元人天，第二天以后2000元人天；副高级及以下职称第

2023-07-21 15,340
公司奖励考核制度
可按以下内容并结合公司自身情况进行删减或修改。为维护公司劳动纪律和各项制度，保障公司工作的正常进行，激励职工的敬业精神，特制定本条例。一、奖励类别奖励分为：嘉奖、小功、大功三种和年终评奖。惩处分为：警

2022-03-06 15,340
质量考核奖惩制度
对公司普通员工（非领导干部）的质量处罚，品质管理部可批准实施二类违纪级以下（含二类）的质量处罚。对公司领导干部（科级以上）的质量处罚，品质管理部可向公司主管部门提出考核建议，由公司主管部门对领导干部实

2021-12-15 15,340
个年度发放2个年度的年终奖年度是发放年度还是收入所属年
会计上可以作为两个年度的，但税收上只按发放时间为准，即一次性发两个年度的奖金，与一次性发一个月奖金都是一样的。都适用于《国家税务总局关于调整个人取得全年一次性奖金等计算征收个人所得税方法。的通知》（国

2022-10-26 15,340

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01:03
济南市最低生活保障标准2021
2021年济南市最低生活保障标准如下：城市居民最低生活保障标准为每人740元每月；农村居民最低生活保障标准为每人不低于494元每月。城市特困人员供养资金生活补助标准为每人1110元每月，农村特困人员基本生活标准为每人不低于643元每月；按照

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00:56
工伤工资发放标准是怎样
发生工伤事故要领取一次性伤残补助金，就会涉及到工资发放标准。按照工伤伤残等级划分，一次性伤残补助金及每个月领取的伤残津贴，会随着工伤等级不同，从一级伤残至十级伤残作出不同的区分。其中，一次性伤残补助金分别是27个月、25个月、23个月、21

4,138 15,340
01:00
男员工陪产假工资发放标准
男员工陪产假工资发放标准如下： 1、若是用人单位有为职工买生育保险的话，职工休陪产假期间的工资则由用人单位向相关部门申请。陪产假期间工资一般是按照当地社会平均工资标准来支付的，若是职工工资高于当时社会平均工资标准，则由用人单位补差额； 2、

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