公司裁员我工作了3年零8天，年平均工资4．5

2024-06-18 10

普法内容

如果是无故辞退，第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

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工作8年只给我4．5年的补偿
从实际工作之日起算，计算工作时间，每满一年补一个月的。

2024-06-10 19
裁员的n是全年平均工资吗
非也，“N”在裁员中并非年均工资之意，实为雇佣期限。其赔付规则即为N乘以最近12个月的月均所得。若任职未满12个月，则依其实际工作月数的月均收入为准。此项平均工资乃据个人所得，即税前薪资，加上各种补贴及奖金。补偿月薪即为劳动合同结束或终止前

2024-05-29 34
工作了8年的老员工被公司裁员，应该怎样赔偿
如果公司是违法解除，可以要求支付赔偿金。如果公司是走合法流程裁员的，支付经济补偿金就可以了

2024-04-30 35

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按我的一零年平均工资给我算合适吗
1、赔偿项目有：医疗费、伤者住院期间的伙食补助费、生活护理费、停工留薪工资、交通食宿费、辅助器具费、一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金。具体数额要以你的工资、年龄为计算基数。

2022-10-22 15,340
公司要裁员怎么算平均工资？
1、月工资是指你在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。2、有一定关系。因为经济补偿金是分段计算的。施行前的经济补偿金标准要看的平均工资与你平均工资哪个高就适用哪个；法实施后以你的月平均工资为标准

2022-10-08 15,340
工作3个月要发基本工资还是一年平均工资
工伤休息三个月，按《工伤保险条例》的规定，用人单位应按受伤前的工资标准，按月支付工资待遇的，法律依据如下：《工伤保险条例》第三十三条职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工

2022-10-10 15,340
工作2年, 5年了, 公司裁员, 我要赔偿我多少
如果公司是违法辞退的，应当按照劳动法的规定，按照每做满一年支付两个月的工资标准支付其赔偿金，上班2.5年，用人单位应当赔偿5个月的工资。法律依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十八条用人单位违反本法规

2022-03-11 15,340

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公司辞退三年员工如何要补偿
职工因为严重违反公司的规章制度被辞退的，公司不需要赔偿；职工因为合同到期公司不续签被辞退的，公司需要支付经济补偿金，员工工作三年就要补偿其本人3个月的月工资；公司违法辞退员工的，需要支付其本人6个月的月工资，如果公司没有提前一个月告知职工的

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01:06
工作四年被辞退赔偿几个月工资
工作四年被辞退，如果公司是违法解除，那么要赔偿8个月工资，如果符合以下情形，那么要赔偿4个月工资：1、企业生产经营发生严重困难，或者企业转产，重大技术革新或经营方式调整，经变更劳动合同后仍需裁剪人员的，或者出现其他劳动合同订立时所依据的客观

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01:02
工伤8级2021年能赔多少钱
工伤8级具体能赔多少钱，可以让双方当事人协商决定，无法达成一致意见的，可以起诉解决。职工被认定为八级伤残后，可先获得一次性伤残补助金，通常是十一个月的本人工资。合同期满，或职工提出解除劳动、聘用合同的，那工伤保险基金会支付一次性工伤医疗补助

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