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这个法律没有强制性规定。劳务协议可以约定违约责任，也可以不约定违约责任，是否要约定违约责任在于签订劳务协议的双方当事人。协议里没有约定违约责任的，当事人可以协议补充;协议不成的，可以根据合同相关条款或者交易习惯确定。仍不能确定的，受损害方可
不调整。由民法典的合同编调整。合同违约的行为主要有以下几种 1、有履行义务的能力和条件，但却以种种理由拖延履行或拒绝履行的行为； 2、由于一些可以克服的客观条件的影响，没有如期实际履行合同，拖延履行或干脆不履行的行为； 3、当事人履行的合同
约定违约责任的劳动合同如果是当事人协商一致签订的，且没有下列情形的，有效：用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者的权利的；或者违反法律、行政法规的强制性规定的等。
劳动者提前解除劳动合同的，是行使辞职权的行为，不应当承担违约责任。劳动者应当提前30日通知用人单位，劳动者违反《劳动法》第三十一条关于“劳动者解除劳动合同，应当提前三十日以书面形式通知用人单位”的规定
一、劳动者需解除劳动合同的，可提前30日（试用期提前3日）书面告知用人单位，到期后劳动合同即可解除。注意保存已递交的证据，可采取邮寄的方式递交。 二、若用人单位有提供专项培训，并签订服务期协议，劳动者
责任底薪也就意味着：如果达到公司提出的所谓业绩标准，才能拿到底薪和这部分业绩的提成，如果达不到，那么就要扣除或者不给底薪，只给这部分业绩的提成，但是有上面《劳动法》的原因，必须达到当地最低工资标准，所
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
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违约责任，即当事人没有履行合同义务，或履行合同义务与约定不一致，而依法要承担的民事责任。 我国法律规定，在合同中，如果一方不履行合同义务等的，需承担继续履行、或采取补救措施、或赔偿损失等违约责任。 违约责任可以让合同的当事人在合同里做具体的
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劳动合同需要注意的问题，一般有以下的三个方面，具体如下： 1、签订合同时，劳动者首先要弄清单位的基本情况，要判断是否是合法企业，它的法人代表姓名、单位地址、电话要知道，这些信息可以通过上网查询工商登记信息获取，同时，要求将这些内容明确写在合
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合同无效，就意味着整份合同都不发生法律效力，违约责任的约定条款也当然无效。但是合同无效并不意味着有过错方，不需要承担任何违约责任。根据合同法第58条规定，合同被宣告无效后，已经取得的财产应当予以返还。没有必要返还的话，就可以通过折价补偿的方
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