入职不满一年被辞退赔偿要怎样算的

2024-05-29 5

普法内容

入职不满一年被辞退的，如果用人单位是违反劳动合同法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照《劳动合同法》第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。《劳动合同法》第四十七条：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

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辞退入职满一年的员工是否支付赔偿金
用人单位与劳动者解除劳动关系，没有任何合法理由，也没有支付经济补偿或者没有履行合法程序，劳动者不存在《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条规定的情形，可以认定该用人单位行为属于《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定的违法解除的情形，应该

2020-03-21 173
我入职不满一年辞职公司不退押金该怎样办？
本来工作就不应该有所谓的押金的，你的情况就应该直接去劳动局投诉，公司的规定明显是违反了劳动法的，你要强硬一点。根据法律规定，用人单位不能向劳动者收取押金，收取押金属于违法行为，你可向劳动监察部门投诉。

2024-06-19 9
满半年不满一年被辞退经济补偿金怎么算
满半年不满一年被辞退的经济补偿金为支付一个月的工资待遇。但属于强行辞退的，即劳动者并不存在错误而辞退的，那么是需要支付两个月工资待遇的，具体情况可以按照法律上规定的情况来认定。法律规定，劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：

2022-02-03 10

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女职工入职不满一年会被辞退吗
只要不是影响工作，不会被辞退，如果无故辞退，必须按第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半

2022-03-09 15,340
突然被辞退，那么请问入职满一年公司辞退怎么赔偿
《劳动合同法》规定了入职满一年公司辞退怎么赔偿，有以下几点：第四十六条“有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；（二）用人单位依照本法

2022-06-01 15,340
我入职不满一年辞职公司不退押金该怎样办？
本来工作就不应该有所谓的押金的，你的情况就应该直接去劳动局投诉，公司的规定明显是违反了劳动法的，你要强硬一点。根据法律规定,用人单位不能向劳动者收取押金,收取押金属于违法行为，你可向劳动监察部门投诉。

2024-09-02 15,340
辞退入职满一年的员工是否支付赔偿金
辞退入职满一年的员工是否支付赔偿金要根据具体情况，企业无故辞退且无合理理由，应当给付赔偿金，但因为职工自身原因则不需要支付赔偿金。

2022-05-14 15,340

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入职不到半年辞退赔偿多少
入职不到半年被辞退，单位是否需要赔偿以及赔偿多少要看单位辞退员工的原因是什么。如果存在以下情形，那么企业应当向员工支付经济补偿金：未按劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件，未足额支付劳动报酬，未依法为劳动者缴纳社会保险费等。入职不到半年，经

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01:30
未满一年辞退员工赔偿
如果是支付补偿金，那么未满一年辞退员工补偿的标准是一个月工资或者半个月工资。如果是支付赔偿金，那么未满一年辞退员工赔偿的标准是一个月工资或者二个月工资。违法解除或者终止劳动合同的，应当支付赔偿金。赔偿金的计算方式是按照劳动者在单位的工作年限

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被公司辞退赔偿金怎么算
被公司辞退时，劳动者可以根据不同的情形，向用人单位主张经济补偿金或者辞退赔偿金。其中，补偿金针对的是用人单位合法辞退的情形，而赔偿金针对的是，用人单位违法解除劳动合同的情形。由于赔偿金针对的是违法解除劳动合同的情形，因此在计算标准上，相对于

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