*注:律师普法为法师兄(原110咨询网)原创内容,未经授权,任何形式的复制、转载都视为侵权行为。
单位在具备解除劳动合同的条件下,解除劳动合同的流程: 1、协商解除或者提前三十日书面通知劳动者; 2、办理交接手续; 3、出具解除劳动合同证明。
解除劳动合同可以与用人单位进行协商,协商一致即可解除合同;或者劳动者提前30日以书面形式通知用人单解除合同;如果用人单位存在未按约定供劳动保护、支付劳动报酬等情况,劳动者保存好相关证据,可以解除合同。
《劳动合同法实施条例》第18条中有以下情况之一,根据劳动合同法规定的条件、手续,劳动者可以与使用者解除固定期限的劳动合同,无固定期限的劳动合同,或者以完成一定工作任务为期限的劳动合同:(1)劳动者与使
解除劳动合同证明书兹有XXX(男,现年XX岁,号XXXXXXXXX,所在地XXXXXX),于XX年XX月XX日,在我签订无固定期限合同,现因违反XXXX,根据《》第XX条之规定,现已和XXX解除劳动合
没有约定期限的劳动合同可以按以下方式解除: 1、用人单位和劳动者双方当事人达成一致后,协议解除该无固定期限的劳动合同; 2、劳动者想要解除劳动合同的,提前三十天通知用人单位,即可解除无固定期限的劳动合
1.用人单位无条件单方面解除劳动合同(过失性辞退) 劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同: (一)在试用期间被证明不符合录用条件的; (二)严重违反用人单位的规章制度的; (三)严重失职,
非法解除劳动合同的认定标准为: 1、女职工处于怀孕期、产期、哺乳期时,用人单位解除与员工的劳动合同; 2、劳动者在本单位患上职业病,或者因工负伤被确认丧失或部分丧失劳动能力的情况时,用人单位强行解除劳动合同的情形; 3、职工在本单位连续工作
写解除劳动合同的内容如下: 1、用人单位与劳动者的基本信息; 2、劳动者在用人单位工作的时间、部门和工资等; 3、用人单位解除劳动合同的原因; 4、工会的意见; 5、何时向劳动管理部门报告; 6、支付的经济补偿金的数额; 7、通知的时间;
没劳动合同的,可以通过其他的文件确定劳动关系。法律明确规定,用人单位招用劳动者的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位未按照规定与劳动者签订劳动的,可以通过工资支付凭证、缴纳各项社会保险费的记录确定劳动关系,还可以通过用人单位