签半年合同正常辞职扣百分之30

2020-08-17 146

普法内容

若劳动者劳动合同中的违约情况，有可能会被扣工资，扣工资是否合法需要结合实际情况。如果仅仅是因为自己辞职，扣30%的工资。这是不合法的。

《中华人民共和国劳动法》第五十条工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。第一百零二条劳动者违反本法规定的条件解除劳动合同或者违反劳动合同中约定的保密事项，对用人单位造成经济损失的，应当依法承担赔偿责任。

相关合同

交通银行辞职报告篇常用

审核日期：2021.12.09页数：2大小：17464KB格式：.docx

￥9.9

点击下载

标准模板，无水印，word版下载，可随意修改

护理辞职申请书范文

审核日期：2021.12.10页数：2大小：17794KB格式：.docx

￥9.9

点击下载

标准模板，无水印，word版下载，可随意修改

实用电车供电所职员辞职申请书样本

审核日期：2021.12.10页数：2大小：17447KB格式：.docx

￥9.9

点击下载

标准模板，无水印，word版下载，可随意修改

展开

*注：律师普法为法师兄（原110咨询网）原创内容，未经授权，任何形式的复制、转载都视为侵权行为。

律师普法更多>>

未正常离职工资按百分之几的扣除?
没有经公司同意，员工离职，那么单位是可以扣发奖金的，但是工资不会扣。除非员工行为给单位造成直接经济损失，才会要求员工工资抵扣赔偿损失。

2020-02-14 198
急辞被公司扣百分之30公司合理吗
因员工未按劳动法规定解除劳动关系给单位造成损失的，可以要求员工赔偿，扣除工资前要说明扣除的原因及扣除依据，否则不得扣除

2024-05-22 25
急辞工扣当月百分之30是多少
每个公司规定不一样，一般急辞工最多扣不超过工资的百分之二十五，劳动者违法解除劳动合同的，应当赔偿由此给用人单位造成的损失。

2020-03-31 343

专业问答更多>>

辞职工资百分之70正常吗
要看劳动合同是如何签订的如果合同中签订工资构成为基本工资加上加班费等工资则发生工伤后用工单位不支付加班费的部分也不属于违法行为。

2023-06-17 15,340
正常离职公司扣百分之50工资
劳动者正常辞职的，用人单位克扣劳动者百分之五十的工资这样的行为是不合法的，对于用人单位无故克扣工资的，劳动者可以申请劳动仲裁，要求用人单位支付被克扣的工资。1、去当地人力资源和社会保障局（原劳动局）内

2022-03-01 15,340
慢辞老板不批，没签合同，非被逼急辞扣工资百分之30？
能证明提前一个月提出了离职就可以直接走了，不给发工资就申请劳动仲裁。

2022-10-22 15,340
如果没签劳动合同那辞职扣百分之40行吗?
随意扣工资是不合理也不合法的。应及时向劳动监察部门投诉或直接申请劳动仲裁。

2023-06-17 15,340

法律短视频更多>>

00:53
超载百分之百能判缓刑吗
从事校车业务或者旅客运输的司机，在道路上驾驶机动车时，严重超过额定乘员载客，构成危险驾驶罪。但并不一定能判处缓刑，需要根据实际情况确定。虽然危险驾驶罪，一般判处拘役符合适用缓刑的前提条件。但是《中华人民共和国刑法》第七十二条规定，对于被判处

968 15,340
00:58
市职工医保住院报销百分之多少
市职工医保住院报销的规定如下：住院报销比例目前一个年度内首次使用基本医疗保险支付时，无论是在职人员还是退休人员，起付金额都是1300元。而第二次以及以后住院的医疗费用，起付标准按50%确定，就是650元。在起付线以上最高支付限额以下，甲类及

2,237 15,340
01:15
入职不到半年辞退赔偿多少
入职不到半年被辞退，单位是否需要赔偿以及赔偿多少要看单位辞退员工的原因是什么。如果存在以下情形，那么企业应当向员工支付经济补偿金：未按劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件，未足额支付劳动报酬，未依法为劳动者缴纳社会保险费等。入职不到半年，经

5,693 15,340