在合同期内如果用人单位辞退是否要多给一个月工资

2024-06-18 4

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如果提前一个月通知则不需要给，如果单位违法解除劳动合同可以要求对方支付相应劳动待遇的同时予以经济赔偿．

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用人单位辞退员工用多给一个月工资作为遣散费吗
试用期辞退员工，如果员工无过错，用人单位需要要赔偿一个月的工资作为赔偿金，如果劳动者具有《劳动合同法》第39条的情况，用人单位辞退劳动者，用人单位不需要支付赔偿金。《劳动合同法》第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（

2024-05-15 18
用人单位辞退我的工资要压我一个月合法吗
员工正常离职后，工资压一个月后再发，属于违法情况。劳动者提前30天书面通知用人单位可以离职，劳动者离职后，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次性付清劳动者工资。用人单位在劳动者解除劳动合同或劳动合同终止时，拖延支付劳动者工资行为是违法的

2020-05-15 263
用工单位辞退工人能否要提前一个月告知
用人单位按照法律规定，辞退员工应提前一个月告知。若没有提前一个月告知员工，应当支付相应的补偿。若公司辞退理由违反法律规定，应当承担双倍赔偿金

2024-05-01 11

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如果用人单位没有提前一个月辞退员工，是否要求解除劳动合同？
个人提出离职分三种情况： 1、用人单位存在《劳动合同法》38条的情况，劳动者书面提出解除劳动关系后可以立即走人不需要用人单位的批准，并可以要求支付剩余的工资及经济补偿金（每工作1年支付1个月工资）及办

2022-04-23 15,340
如果在合同期内用人单位辞退员工需要支付多少赔偿金
一般是每工作一年支付一个月的经济补偿金。获得双倍赔偿需要有一定的条件。

2023-06-02 15,340
如果员工提前一个月辞职，用人单位是否需要支付其工资？
劳动者在不满一个月时离职，用人单位若未按时支付工资，此行为侵犯了劳动者权益。劳动者可寻求劳动部门投诉、劳动仲裁等途径以维护自身权益。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》的规定，中华人民共和国境

2024-11-15 15,340
用人单位在试用期内随意辞退员工是否合法, 单位辞退员工要注意什么
用人单位辞退员工不能随意，需要有正当的理由并向劳动者说明。《劳动合同法》第39条规定，劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的；严重违反用人单位的规章制度的；严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的

2022-03-05 15,340

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用人单位无故辞退员工该怎么办
公司无故辞退员工是违反劳动法律相关规定的，此时员工可以根据自己的意愿请求继续履行劳动合同，公司应当继续履行。如果员工不要求继续履行或者劳动合同已经不能继续履行的，员工也可以向公司主张支付赔偿金。公司不肯支付赔偿金的，员工可以向劳动争议仲裁委

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试用期内辞退员工赔偿
员工在试用期内，有以下情形之一，用人单位可将其辞退，可不作任何经济补偿： 1、员工在试用期内，被用人单位证明不符合录用条件的； 2、员工在试用期内，严重违反了公司有关的规章制度； 3、出现严重的失职，徇私舞弊，给公司造成重大损害的； 4、在

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单位解除合同最高赔偿多少个月
单位解除合同最高赔偿一年。经济补偿一般是根据劳动者在本单位工作的年限，按照每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的

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