新劳动法入职条件，面试后上班几天有工资

2020-06-25 264

普法内容

入职即开始算工资，按天算。试用期同样如此。试用期辞职，用人单位应当在劳动者辞职到期三天之内结清所以的工资，并为其办理离职手续。劳动者在试用期期间，只要提前三天通知用人单位就可以解除劳动关系。

《工资支付暂行规定》第七条工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。

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面试员工上班7天离职给多少工资
上班7天主动离职有工资。只要员工参与了公司工作,不管签没签劳动合同,都需要支付相应的劳动报酬。劳动者付出劳动了,用人单位应依法支付工资。用人单位克扣工资是违法的，劳动者可以去当地劳动监察大队投诉，或者去劳动争议仲裁部门申请仲裁。

2020-11-12 241
新员工入职上班几天才能休息
入职一个星期没有公休假。根据相关规定，入职满12个月才有5天的公休假的规定，入职一个星期没有公休假，要是有私事需要办理的话可请事假去办理了，要想休公休假的话只有等你入职满一年后才行。

2020-04-11 1,823
劳动节上班加班有几天三倍工资
有1天是三倍工资。劳动节，1天（5月1日）是法定节假日，法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

2020-07-18 263

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试用期后上班工资会有几天发
1、劳动者在试用期上班几天，如果是依照单位的安排正常从事劳动的，有工资。用人单位应当按照双方对试用期工资的约定和劳动者的工作天数来为其发放工资。 2、法律依据《中华人民共和国劳动合同法》第十九条劳动

2022-11-03 15,340
工作三天离职后面试有工资吗
员工上班三天自动提出离职有工资。上班3天属于试用期，试用期离职按照《劳动合同法》规定，劳资双方都可以终止劳动关系，工资以货币形式折算成天发放。劳动者有上班提供劳动，就享有获得相应劳动报酬的权利。如用人

2022-07-08 15,340
新劳动法有规定试用期上三天班吗
试用期上班三天，被辞退了，按劳动法的规定，用人单位应支付工资的。《劳动法》规定，劳动者有权依照劳动合同及国家有关法律取得劳动薪酬。获取劳动薪酬的权利是劳动者持续行使劳动权不可少的物质保证。《劳动法》第

2022-10-06 15,340
上班几天没有签劳动合同, 但是有几天下班后发现上班的时间算工资吗
1、即使有次品，也不应让你承担损失，这明显属于克扣工资。你可以申请劳动仲裁，要求该用人单位支付你拖欠的工资、押金、未签劳动合同双倍工资（入职的第2个月开始，最多11个月）；从你离职开始算，劳动仲裁时效

2022-03-03 15,340

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一天没上班扣三天工资合法吗
一天没上班扣三天工资不合法。职工在正常工作日不请假，或请假未批准的缺勤行为。旷工一天扣三天工资不合法。旷工当天，用人单位可以不支付工资，除了给用人单位造成了经济损失外，不得额外扣工资的。第一次旷工，通过口头或书面警告，让本人认识错误并责令反

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进入公司上班后不给工资怎么办
进入公司上班后不给工资，劳动者首先可以和公司协商工资的发放时间，也可以直接到劳动监督大队进行举报或者投诉，还可以到公司经营地或注册地的劳动仲裁委员会申请劳动仲裁，要求支付工资。 1、在仲裁的时候需要提供企业的营业执照，劳动合同，身份证明材料

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试工期7天不给工资合法吗
试工期7天不给工资不合法。试用期也应当支付劳动者工资，且试用期工资不得低于转正后工资的百分之八十。如果用人单位不给工资可以按照以下方式维护权利：首先，先去找公司领导进行协商，索要拖欠的工资。其次，如果与公司协商无果，那么就去当地的劳动监察大

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