试用期被辞退需要赔偿吗?

2021-04-25 14

普法内容

1、公司在试用期内不可以任意解雇员工。根据《劳动合同法》的规定，只有证明不符合录用条件时，用人单位才可以与劳动者解除劳动关系，并且不需要支付经济补偿。 2、如果用人单位违法解除与试用期员工之间的劳动关系，应该支付劳动者赔偿金。

《劳动合同法》第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（1）在试用期间被证明不符合录用条件的；（2）严重违反用人单位的规章制度的；（3）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；（4）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；（5）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；（6）被依法追究刑事责任的。

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试用期辞退员工需要赔偿吗，试用期辞退员工补偿问题
1、在试用期中，除非劳动者发生以下情形之一，否则，用人单位不得解除劳动合同：（1）在试用期间被证明不符合录用条件的（2）严重违反用人单位的规章制度的（3）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的（4）劳动者同时与其他用人单位建立

2024-05-28 36
过了试用期被辞退了已经过了试用期被辞退有赔偿吗？
如果在试用期证明不合格是可以解除劳动合同的，没有补偿，如果试用期过后，劳动者又没有过错，单位单方解除劳动合同，属于违法解除，可以要求二倍于经济补偿的赔偿，协商不成，可向劳动部门投诉或申请劳动仲裁。

2024-05-22 40
试用期内被辞退，试用期未到期辞退赔偿有哪些呢？
1、单位若是违法解除劳动合同，那么从2008年起算，要求支付赔偿金，即经济补偿金的双倍。 2、单位若不存在违法情形，就是按照正常情形结束劳动合同，那么要很自负您经济补偿金，从2008年起算到离职前一天。这期间，按照满一年补偿一个月的工资，不

2024-06-07 36

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试用期满后，被辞退，公司需要支付赔偿金吗，试用期辞退有哪些赔偿
一、单位辞退是否有赔偿要分以下三种情况：1、如果单位是违法解除劳动合同，劳动者可以要求支付赔偿金；2、如果单位解除劳动合同的理由符合《劳动合同法》的规定，则不用支付经济补偿金或赔偿金；3、如果有关赔偿

2022-03-02 15,340
试用期被辞退有赔偿吗，试用期内被辞退怎样办
用人单位不可以随便把你辞退，这是违法的，用人单位不能以试用期不符合录用条件为由与你解除劳动合同。一般情况下应当以法律、法规规定的基本录用条件和用人单位在招聘时规定的知识文化、技术水平、身体状况、思想品

2023-05-28 15,340
试用期内辞退劳动者，用人单位需要给补偿吗？试用期被辞退有赔偿吗
试用期内辞退劳动者，是否给补偿，视辞退原因而定。一、劳动者有法定过错或者不符合录用条件的，用人单位按《劳动合同法》第三十九条规定解除合同，没有补偿。其中有法定过错的，造成用人单位损失的，用人单位可以主

2022-03-03 15,340
试用期被辞退有赔偿吗，试用期辞退需要支付经济补偿金的条件是什么
根据《劳动合同法》第三十九条、四十六条相关规定，在试用期间被用人单位辞退的劳动者，是不需要支付经济补偿的，具体条款如下：第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（一）在试用期间

2022-03-28 15,340

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辞退孕妇需要赔偿三期工资吗
辞退孕妇不需要赔偿三期工资。一般都是会按双倍的经济补偿金来进行支付，一般给予劳动者的赔偿是每工作一年就会支付二个月的工资作为补偿，如果没有满一年但满了半年以上也会按二个月的工资来进行计算。根据相关法律规定，用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺

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试用期被辞退仲裁胜诉几率
试用期被辞退仲裁胜诉几率，不可以准确估计。若公司的理由不合理，那么仲裁胜诉成功率是100%。因为试用期本来就是一个双向选择的时期，在这个时间段内，公司可以选择或者不选择，员工也可以选择公司或者不选择公司，这是相对平等的。只要是合理的试用期的

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怀孕期被辞退有哪些赔偿
怀孕期被辞退有以下赔偿： 1、违法解除劳动关系赔偿金：相当于2倍的经济补偿金。计算方式：工作年限乘以离职前12月的平均工资乘以2倍； 2、怀孕、产期、哺乳期三期工资； 3、工资和加班工资应一并发放。根据相关法律规定可知，经济补偿按劳动者在本

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