工伤赔偿如何跟单位协商

2024-05-05 19

普法内容

首要步骤需申请工伤认定及劳动能力鉴定，随后向相关责任人索取赔偿款项。赔偿范围主要涵盖以下几个方面：医疗费用、住院伙食补助费、交通费、住宿费、辅助器具、停工留薪期待遇的工资标准、停工留薪期间的护理费用以及一次性的伤残补助金等等。若涉及到一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，且发生了工亡事件，还应包含被抚养亲属的抚恤金。工伤认定程序应首先由工伤员工所属的用人单位提出申请，然后由工伤认定行政部门进行受理和审查。通常情况下，员工在工作时间和工作场所内，由于工作原因而遭受的意外伤害，均可视为工伤事故。如果是在工作时间前后在工作场所内，从事与工作相关的预备性或收尾性工作时遭遇事故伤害；或是在上下班途中，因非本人主要责任的交通事故、城市轨道交通、客运轮渡、火车事故等因素导致的伤害，只要符合相关法律法规的规定，同样可以认定为工伤。

《中华人民共和国社会保险法》
第三十九条因工伤发生的下列费用，按照国家规定由用人单位支付：\n（一）治疗工伤期间的工资福利；\n（二）五级、六级伤残职工按月领取的伤残津贴；\n（三）终止或者解除劳动合同时，应当享受的一次性伤残就业补助金。
第四十一条职工所在用人单位未依法缴纳工伤保险费，发生工伤事故的，由用人单位支付工伤保险待遇。用人单位不支付的，从工伤保险基金中先行支付。\n从工伤保险基金中先行支付的工伤保险待遇应当由用人单位偿还。用人单位不偿还的，社会保险经办机构可以依照本法第六十三条的规定追偿。

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工伤辞职如何跟公司协商赔偿
工伤辞职后和公司谈赔偿的方法如下： 1、和单位进行协商，在协商一致后单位支付工伤赔偿金额即可； 2、向劳动部门进行投诉，由劳动部门进行协调，单位支付员工工伤赔偿费用； 3、申请劳动仲裁，由劳动仲裁委员会安排劳动仲裁裁决，要求单位赔偿； 4、

2023-06-06 15
工伤跟单位协商解决协议内容
工伤职工跟单位协商解决协议内容：工伤职工基本信息；用人单位基本信息；工伤事故过错或者职业病认定结论；劳动能力鉴定结论；工伤赔偿项目；赔偿支付时间、方式；其他。

2020-05-15 21
发生严重工伤后怎么跟用人单位协商赔偿
发生严重工伤后可以跟用人单位享协商以下赔偿项目：治疗工伤期间的工资福利；五级、六级伤残职工按月领取的伤残津贴；终止或者解除劳动合同时，应当享受的一次性伤残就业补助金。用人单位未缴纳工伤保险费的，需要支付全部工伤赔偿项目。

2021-12-16 18

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如何与用人单位协商赔偿工伤
1、对于工伤期间工资照发，职工住院治疗工伤的伙食补助费，以及经医疗机构出具证明，报经办机构同意，工伤职工到统筹地区以外就医所需的交通、食宿费用从工伤保险基金支付，基金支付的具体标准由统筹地区人民政府规

2022-11-06 15,340
我在单位受的工伤单位没有给我报工伤,我该怎么跟单位协商
1、劳动者应当收集证自己到劳动局工伤科申请工伤认定。 2、根据《工伤保险条例》第十七条职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业

2023-09-28 15,340
单位工伤赔偿单位合并了如何办
有承继的公司承担工伤保险责任。法律依据《工伤保险条例》第四十三条用人单位分立、合并、转让的，承继单位应当承担原用人单位的工伤保险责任；原用人单位已经参加工伤保险的，承继单位应当到当地经办机构办理

2022-08-04 15,340
跟单位要工伤赔偿想知道员工工伤赔偿比例
用人单位给职工参加工伤保险的，职工发生工伤后，由工伤保险基金负责赔偿有关项目，法律规定由用人单位负责赔偿的项目，由用人单位赔偿;用人单位没有给职工参加工伤保险的，职工发生工伤后，工伤赔偿法律规定的所有

2022-06-13 15,340

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工伤10级如何赔偿
劳动者和用人单位在合作是一般是会签订劳动合同的，当劳动者因工受伤时，用人单位不仅需要支付工资还应该需要给予一定的赔偿。一般来说，十级工伤可以获得以下赔偿：一次性伤残补助金，首先是由社保支付，社保不足的由用人单位支付；一次性工伤医疗补助金，这

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01:09
用人单位不续签合同如何赔偿
劳动合同到期公司不续签应该向员工支付经济补偿金。经济补偿的标准为：按照工作年限计算，每满一年支付一个月工资。六个月以上不满一年的，按一年计算。不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动合同履行期届满前，用人单位应当遵循严格的续签程

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工伤如何界定和如何赔偿
工伤认定的标准按照程度的轻重分为十级。第一级是极重度的智能损伤；第二级是重度的智能损伤；第三级是有精神病症状比如出现一些极危险的行为，以此类推，第十级的症状最轻。与此对应的是工伤赔偿，第一级的工伤赔偿数额最多为伤者一年的工资；第二级的为22

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