不同意调岗后能赔偿吗

2020-02-23 123

普法内容

答：一般劳动者与用人单位在签订劳动合同的时候，会对工作岗位进行约定，单位若想调动岗位，必须与劳动者协商一致，否则视为违约。变更工作岗位属劳动合同的变更，如果没有达成一致意见，劳动者有权利拒绝调岗。要是劳动者因为不同意调岗而被单位给辞退了的话，可以拿着相关工作证据，申请劳动仲裁，要求支付经济赔偿金。

《劳动合同法》第三十五条用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。第四十八条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。

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2022-07-03 29
调岗不同意被开除赔偿有影响吗
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2024-04-09 20
被调岗后不想干还能获得赔偿吗
调岗员工不愿就没得赔偿。工会要是说了算的话，公司调你岗你不想干辞了就能拿钱，但要是忍着不走，那就没戏了。还有，合同里要是明明白白说好了你的工作内容和地点，那公司想咋调就咋调，你不愿意也没用，也没法拿赔偿。反之，若合同没写清楚，那么公司按照工

2024-05-06 28

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调岗后不接受调岗，能要求赔偿吗
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2022-07-17 15,340
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2023-06-03 15,340
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2022-03-27 15,340
2022年不同意调岗能仲裁吗
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2022-11-20 15,340

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员工不同意调岗应该怎么办
员工不同意调岗公司可以解除劳动合同，并向员工支付经济补偿金。根据我国法律规定，依法订立的劳动合同具有约束力，用人单位和劳动者都应当履行劳动合同约定的义务，如果用人单位对员工要调岗的，应当与劳动者沟通协商，用人单位与劳动者协商一致的，可以变更

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公司调岗本人不同意如何解决
公司调岗本人不同意如何解决 1、首先，应保证对员工岗位调整属于合规合法的，岗位调整属于劳动合同中重大调整，应该慎重处理； 2、如果劳动合同中有明确规定，员工岗位变动需本人同意的，公司不得私自调整，如果因员工怀孕原因进行调整岗位、降低薪资是违

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