公司直接辞退员工要赔偿吗

2024-05-03 14

普法内容

要看辞退是属于什么情况。 1、如果公司主动辞退员工的行为属于过失性辞退的，即按照《劳动合同法》第三十九条规定的情形被解除劳动合同的，没有经济补偿，也不需要赔偿； 2、属于违法辞退的，按经济补偿标准的二倍向员工支付赔偿金； 3、属于非过失性辞退的，要按员工在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向员工支付经济补偿。根据《劳动合同法》第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（1）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；（2）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；（3）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；（4）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的。

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公司要直接辞退我请问直接辞退什么意思？会有赔偿吗
辞退是用人单位解雇职工的一种行为，是指用人单位由于某种原因与职工解除劳动关系的一种强制措施，直接辞退就是公司辞退你而不是你辞职，一般要给予一定赔偿。

2024-06-10 17
员工出现账务问题公司可以直接辞退员工吗
要看公司制度还要具体情况具体分析了

2024-06-17 14
员工怀孕能直接辞退吗？
试用期员工怀孕，如果其具有严重违纪等重大过错的，可以辞退，且无需进行赔偿；但如果其没有过错的，则不能辞退，否则要按经济补偿标准的两倍来向其支付赔偿金。

2020-12-08 131

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公司可以直接从员工那辞退吗
《劳动合同法》第三十九条规定：劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同： 1、在试用期间被证明不符合录用条件的; 2、严重违反用人单位的规章制度的; 3、严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大

2022-12-13 15,340
公司辞退员工和员工的直接辞职有区别吗？
公司辞员工与员工主动辞职的区别主要体现在经济补偿方面有所不同。《劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一

2023-10-17 15,340
撤销公司员工群这样是直接辞退吗
移出工作群不可认定被辞退。公司要辞退员工，必须符合法定情形，且提前三十天以书面形式通知劳动者本人。用人单位使用社交平台是为了更好的开展日常工作，社交平台也逐渐成为用人单位劳动者工作的基础条件，劳动者

2023-07-26 15,340
公司辞退员工可以直接和员工签订协议吗
公司辞退员工不可以签订协议书。签订协议书是对经双方协商一致解除合同而言，可以由公司提出，也可以由劳动者提出。由公司提出的，应当按劳动者本单位工作年限每年只有一个月工资支付经济补偿金；由劳动者提出的，没

2022-03-22 15,340

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正式员工被公司辞退怎么赔偿
正式员工被辞退的话，那么其补偿是工作每满一年给予一个月工资的经济补偿金。具体而言，转正员工因合同到期或裁员等法定情形被辞退的补偿按照员工在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付，转正员工无故被辞退的赔偿应当得到双倍的经济

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员工上班打架辞退需要赔偿吗
员工上班打架辞退是否需要赔偿，要按照实际情况来定。在劳动关系存续期间，劳动者具有严重违反用人单位规章制度等法定情形的，用人单位可以解除劳动合同关系。用人单位违反法律规定解除或终止劳动合同的，应当依法向劳动者支付赔偿金。但是如果造成受害

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公司辞退员工补偿2021年标准
根据《劳动合同法》第46条的规定，用人单位按照《劳动合同法》第36条、第40条、第41条的规定解除劳动关系的，应当向劳动者支付经济补偿。支付补偿金的具体情形如下： 1、用人单位提出，用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。 2、劳动者患

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