98年工龄能不能取92年工资的标准

2020-04-05 91

普法内容

如果工龄是连续的，那么按照国务院颁布《关于企业职工养老保险制度改革的决定》（国发[1991]33号）后职工个人才开始缴费，92年以前都是视同缴费的，不存在补缴等问题。自1993年起实施养老保险缴费，对于1992年12月31日前的工龄进行工龄审定，审定为连续工龄的可以作为养老保险的视同缴费年限。《关于确定工作有间断情况的职工参加工作时间的答复》（津劳险【1991】237号）文件规定：'对参加工作后，因辞职等个人原因造成工作间断，以后又重新参加工作的职工，其参加工作时间，应从最后一次参加工作时计算。'如果您还有其他政策问题，建议您拨打人力社保热线12333详细咨询。

《中华人民共和国劳动合同法》第三条订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。依法订立的劳动合同具有约束力，用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。第十条建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。第三十六条用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。

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92年以前的工龄还算不算
员工辞职之后，以前的工龄依然存在，而本单位的工龄在离职之后连续工龄不存在。

2024-05-07 4
92年前临时工算工龄吗
92年前临时工不算工龄。国家实行养老保险缴费之前的临时工，是不计算工龄的，也就是不计算视同缴费年限，从1992年开始，按照缴费年限计算，按照缴费年限计算退休养老金。工龄，是指职工自与单位建立劳动关系起，以工资收入为主要来源或全部来源的工

2021-12-10 21
80年工作92年辞职算工龄吗
需要帮助，可与我联系。

2024-06-19 8

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98年以前工龄退休能多少
您是在养老保险制度建立前参加工作的。属于“中人“，1998年前的工龄属于视同缴费年限，之后所缴的养老保险至2010年底有11年。但你没说清到底个人缴多少额度，至于单位缴多少就更不清楚了。退休后的养老

2022-03-14 15,340
98年工资写到99年能用吗
要看欠条怎么写的，如果没有约定还款期限的话，可以起诉的，但是如果越大归还期限，期限超过两年，而且对方无法举证仍在追讨的话，那么法院不会受理的。

2022-10-29 15,340
工龄30年98年买断工资领多少钱
一、买断工龄怎么算首先需要明确，买断工龄是违法的。买断工龄的计算方法需要参照员工在企业的工作年限、工资水平、工作岗位等条件，结合企业的实际情况，还要经企业与员工双方协商，报有关部门批准，由企业一次性

2023-05-26 15,340
92年的交社保生产有几年工龄
如果工作年数连续的话，根据国务院发表《关于企业员工养老保险制度改革的决定》（国发［1991］33日）后，员工的个人才开始支付，92年前被视为支付，没有支付等问题。从1993年开始实施养老保险缴费，对1

2021-10-15 15,340

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01:06
10年老员工能不能辞退
大家好我是法师兄特邀律师冼洪永。对于已经在单位中工作了十年的老员工，如果满足一定的情形，单位也可以单方面与其解除劳动关系。具体来说，这主要依据了我国劳动合同法第39条的规定。根据劳动合同法的规定，如果在单位中工作了十年的老员工出现了以下的行

2,422 15,340
01:03
工龄和工作年限的区别
工龄和工作年限的区别如下： 1、概念不同：工作年限一般是指，组织人事部门行文录用，或者聘用为国家公务员或事业单位工作人员的具体日期。工龄，是指职工自与单位建立劳动关系起，以工资收入为主要来源或全部来源的工作时间； 2、工龄计算时间是指计算工

19,707 15,340
01:02
辞急工扣工资标准
辞急工扣工资标准，法律没有统一规定，按照公司内部规章制度确定。急辞工不是法律上的定义，通常是指立即解除合同或者短时间内解除合同。有合法与违法之分，应当区别情况分别对待。根据相关法律规定，用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳

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