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索要加班费,可以通过考勤表、加班通知、工资条等证据证明有加班的事实。用人单位掌握相关证据,应当提供而不提供的,应当承担不利后果。用人单位必须书面记录支付劳动者工资的数额、时间、领取者的姓名以及签字,并保存两年以上备查。
劳动者加班工资计算:正常工作日加班工资=加班工资的计算基数÷每月计薪天数×150%;休息日加班工资=加班工资的计算基数÷每月计薪天数×200%;节假日加班工资=加班工资的计算基数÷每月计薪天数×300%。
员工索要加班费都需要的证据如下: 1、加班事实的举证责任由劳动者承担; 2、用人单位不对加班事实承担举证责任; 3、如劳动者能够证明用人单位掌握加班事实的证据(如加班审批单,工资条等),该证据如果经法官或仲裁员达到内心确信,用人单位拒不提供
员工故意加班骗取加班费,企业应当采取的措施是: 一、加强主管上级的工作监督,避免员工乱加班的情况,确保员工在上班期间充分工作,不拖延时间,开会强调,非经主?管上级签字同意的加班不算公司加班,是无效的。
员工追讨加班费的时限为一年。加班费应该属于工资性质收入,因此追讨加班费发生的争议于劳动争议,而劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。一般而言,法定节假日的加班费必须在下月发工资时兑现,而休息日的加班,单位
正确计算加班工资:加班工资的计算基数按照劳动合同的约定来确定,安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬等等。单位不支付加班费的可以申请劳动仲裁。
劳动关系存续期间追索加班费的,劳动者申请仲裁不受仲裁时效期限制;但劳动关系终止的,应当自劳动关系终止之日起一年内提出。劳动争议申请仲裁的期限为一年,从当事人知道或者应当知道其权利受到侵害之日起计算。对
根据我国法律的相关规定,加班费用的具体计算方式包括下面这三种: 在标准的工作日安排下,劳动者延长工作时间,应当支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;休息日安排劳动者工作,而工作单位又不能安排补休的,应当支付不低于工资的百分之二百的工作报
员工是否有权利拒绝加班,应当根据实际情况进行确定。用人单位要求员工加班的理由是不正当的,员工有权利进行拒绝,要求加班的理由是正当的,员工无权拒绝,必须按照相关规定延长工作时间,并且获得相应的工资报酬。法律对正当的加班理由是有明确规定的,存在
公司加班不给加班费和调休不违法。平常周末加班的员工,一般可以以通过调休来代替加班费。但是平时工作日延长时间加班的,《中华人民共和国劳动法》并没有规定可以优先安排调休。因此工作日加班的,不能以调休来代替加班费,公司在工作日安排了加班,就需要向