入职4个月才签合同是否合理

2020-11-18 182

普法内容

入职4个月才签合同是不合理的，一般情况下建立劳动关系时就应当订立劳动合同。

《劳动合同法》第十条规定，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。第十一条规定，用人单位未在用工的同时订立书面劳动合同，与劳动者约定的劳动报酬不明确的，新招用的劳动者的劳动报酬按照集体合同规定的标准执行；没有集体合同或者集体合同未规定的，实行同工同酬。

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入职四个月才签订劳动合同，是否可以申请赔偿。
没有签订劳动合同的，自用工之日起第二个月需支付双倍工资。

2024-05-29 14
我1月4号入职，扣了三个月社保，合理吗
3月社保一般3月底或者4月初扣费如果4月底辞职单位应该把4月社保也交了如果有社保卡可以用社保卡号身份证号在当地社保局网上注册查询缴费明细。没社保卡可以拿身份证去社保局查询。如果单位多扣费没交社保可以去社保局稽核部门投诉

2024-05-18 13
入职第三个月才签合同的相关规定是什么的
对于劳动者主张双倍工资，保护期以及起算点应如何计算？答：用人单位支付未签订劳动合同双倍工资的，不属于劳动报酬的范围，适用《劳动争议调解仲裁法》关于仲裁时效的相关规定。用人单位未给劳动者双倍工资，劳动者在一年内对此未提出权利主张的，按超过仲裁

2024-06-22 20

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4月签的合同, 4月份入职, 4月份到入职
4月份你尚未毕业，所以和单位还不能缔结正式的劳动关系，你的劳动合同试用期应该从7月28日起算，因为你签的是3年的合同期限，按劳动合同法规定，单位规定的3个月试用期是合法有效的。在试用期内，单位也不能无

2022-01-07 15,340
入职入职合同4月1号签合同好不好
员工入职当天就应该签订合同的，否则一旦员工仲裁公司需要赔偿未签合同期间的双倍工资。建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动

2022-12-02 15,340
入职合同是签几个月
特征：(1)劳动合同主体具有特定性。一方是劳动者，即具有劳动权利能力和劳动行为能力的中国人、外国人和无国籍人;另一方是用人单位，即具有使用劳动能力的权利能力和行为能力的企业个体经济组织、事业组织、国家

2022-07-16 15,340
入职4个月合同有效吗？
1、不合理，根据《劳动合同法》第二章第十条建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。 2、如果过了试用期单位没有与你签订劳

2023-03-14 15,340

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入职两个月没有签订劳动合同
入职两个月没有签订劳动合同，单位要从用工满1个月的第二天，到满一年的前一天，向劳动者支付两倍的工资。用人单位需要从用工那天起，超过1个月不满1年，没有跟劳动者订立书面劳动合同的，那么需要向劳动者每月支付两倍工资，并且需要跟劳动者补订书面劳动

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01:07
租房合同可以签3个月吗
租房合同可以只签３个月。通常来说，租房合同的内容，只要是合同当事人的真实意思表示，且没有违反法律就可以了。一般的，除了签订合同时要注意时间之外，签订租房合同还应注意以下事项：１、双方的基本资料，合同中应写清楚出租人和承租人的姓名及住址等

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01:10
工作两个月没签合同怎么办
工作两个月没签合同的，劳动者可以提起劳动仲裁，要求用人单位支付双倍工资。根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定可知，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年，未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。因此，工作两个月用

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