劳动仲裁有哪些赔偿补偿

2023-05-10 22

普法内容

在劳动仲裁中，劳动者可以获得以下赔偿补偿： 1、劳动报酬：用人单位未按照劳动合同约定支付的工资、津贴、奖金、加班工资等报酬应当给予补偿； 2、经济补偿：用人单位违反规定解除劳动合同的，应当给予劳动者经济补偿。具体补偿标准和劳动关系存续时间相关，一般为一个月至六个月的工资； 3、工伤赔偿：用人单位未依法投保工伤保险或者不履行工伤保险责任的，应当给予劳动者工伤赔偿； 4、违法解除劳动合同赔偿金：用人单位未按照法定程序或者约定解除劳动合同的，应当给予劳动者违法解除劳动合同赔偿金，具体标准为一个月至双倍工资； 5、其他赔偿：劳动仲裁中，如果劳动者受到了其他损失，例如因工作而受到身体伤害，或者因用人单位的违法行为导致了其他经济损失等，也可以要求用人单位进行相应的赔偿。劳动仲裁所需材料：１、申请书。申请书一式三份，递交仲裁委两份，申请人留存一份；２、身份证明。申请人是劳动者的，应携带本人身份证明并提交复印件，有委托代理人的，还应提交授权委托书及委托代理人身份证明等；３、劳动关系证明。如劳动合同、解除或终止劳动合同证明、工资发放情况证明、社会保险缴费证明、工作证、出入证等材料及相应复印件；４、被申请人身份证明。申请人在申请劳动仲裁时，仲裁委根据立案审查的需要，要求申请人提交能够证明被申请人身份的有关材料的，申请人应尽可能提交；５、送达地址确认书。写明自己接收仲裁文书的详细地址、邮政编码和联系电话等内容。综上所述，赔偿标准和具体方式，还要根据不同的情况进行具体判断和处理，例如具体的违法行为、双方约定的劳动合同内容等。

《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：（一）因确认劳动关系发生的争议；（二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；（三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；（四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；（五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；（六）法律、法规规定的其他劳动争议。

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