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没有带薪年假是否违法,有没有相关的法律规定

没有带薪年假是否违法,有没有相关的法律规定

2024-05-01 7
普法内容
不合法,根据我国劳动法规定,职工累计工作年限满一年的,依法享受带薪年休假。公司不安排年休假的,应当按工资的300%支付工资报酬。既不安排年休假,又不支付工资报酬的是不符合法律规定的,劳动者可向劳动监察投诉,也可以申请劳动仲裁

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    可根据职工本人结婚或职工的直系亲属(父母、配偶和子女)死亡中的具体情况,由本单位行政领导批准,酌情给予一至三天的婚丧假。

    2024-06-11 14
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    2024-05-11 11
  • 试用期内是否享有婚假,有没有相关的法律规定
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    劳动者在试用期内也享有婚假。如果本人结婚的,用人单位可以酌情给予其一至三天的假期;如果流程遥远的,可另行给予路程假。在婚假和路程假期间,工资照发。

    2023-03-24 6
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    女职工休15天的流产假,是带薪的。如果单位按规定为其缴纳生育保险,由生育保险基金来向其支付生育津贴;如果没有按规定为其缴纳的,则由用人单位来为其支付产假工资。

    2023-11-24 15,340
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    带薪年休假是可以累积计算的,如果劳动者累计工作已满1年不满10年的,有5天的带薪年假;已满10年不满20年的,有10天的带薪年假;已满20年的,则有15天的带薪年假。

    2023-08-28 15,340
  • 法定带薪假有没有法定的带薪假有哪些

    1、国家规定的带薪假期是:元旦,放假1天(1月1日);春节,放假3天(初一至初三);清明节,放假1天(农历清明当日);劳动节,放假1天(5月1日);端午节,放假1天(五月初五);中秋节,放假1天(八月

    2022-11-04 15,340
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    是强制性的。《职工带薪年休假条例》于2007年12月7日由国务院第198次常务会议通过,自2008年1月1日起施行。《企业职工带薪年休假实施办法》于2008年7月17日经人力资源和社会保障部第6次部务

    2022-10-01 15,340
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  • 销售没有业绩不发底薪违法么 00:51
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    销售没有业绩不发底薪违法。对于在法定工作时间内提供了正常劳动的劳动者,不论其是否完成了额定销售量,其底薪不得低于最低工资标准。无底薪提成制和“未能完成额定销售量的业务员,当月不计发工资”的约定,因违反《最低工资规定》而违法。根据相关法律规定

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张神兵律师 张神兵律师

广东律参律师事务所 | 合伙人

擅长:刑事辩护、民事诉讼
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主讲嘉宾
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