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公司宣布破产,员工可以拿到补偿。根据劳动法,公司倒闭,应按规定给予员工解除合同补偿金,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济
企业法人符合破产条件,企业法人不能清偿到期债务,并且资产不足以清偿全部债务或者明显缺乏清偿能力的,可以向法院申请破产清算还债;破产人无财产可供分配的,人民法院裁定终结破产程序,债务不再偿还。相关法律破产原因即破产界限的规定为:企业法人不能清
公司宣布破产应当根据《公司法》的规定承担清算费用、员工工资、对外债务等一系列费用,为了更好地保障公司的合法权益,可以委托律师代为处理。
根据《公司法》、《劳动法》相关规定: 1.企业破产应该在清算过程中优先支付员工工资,社会保险费,根据员工具体情况按国家法定要求进行经济补偿; 2.由于企业宣布破产,企业应按失业保险相关规定为员工办理失
员工离开公司的原因不同,依照法律规定,补偿或赔偿是不一样的,具体您可以参考下面观点: 若公司无合法理由辞退你,是违法解除劳动合同,应每工作一年支付2个月工资作为赔偿金。以你离职前12个月的平均工资计算
债务人宣布破产以后担保人需要承担的后果应当是根据合同的约定承担相应的担保责任,一般债务人破产,其债务应当由破产财产清偿,破产财产在清偿了共益债务与破产费用之后,再根据法定顺序清偿其他债务。
根据《中华人民共和国破产法》的相关规定,法人资不抵债时可以由法人或者利害关系人向法院申请破产,法院审查受理之后,法人的债权人可以向财产管理人申报债权等待财产分配啊。债权人需要在法院确定的期限内申报债权,这个期限一般为30天到3个月,若未能在
有限公司破产后,应当优先清偿职工的工资、医疗、伤残补助、抚恤金,以及在职员工个人账户的基本养老保险费、基本医疗保险费,以及法律、行政法规规定应当支付给职工的补偿金。破产人所欠前款规定以外的社会保险费用和税款,以及一般破产债权,破产财产不足清
根据我国公司法的规定,有限责任公司的股东应当承担的责任以期投资额为限,如果股东不存在虚假出资、欠缴出资和转移公司财产等行为的,其不用对于公司债务承担无限连带责任。企业破产之后,需要对企业的财产进行清算,其中,清算组在清算期间应当通知、公告本