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在符合相关规定的条件下,企业是可以招收未满18岁的未成年人。首先,我国劳动法中是以16岁作为标准的,禁止用人单位招用未满十六周岁的未成年人。如果属于文艺、体育和特种工艺单位招用未满十六周岁的未成年人,必须依照国家有关规定,履行审批手续,并保
劳动部门规定,对未成年工的使用和特殊保护实行登记制度。用人单位招收未成年工,除符合一般用工要求外,还须向所在地的县级以上劳动行政部门办理登记,劳动部门根据《未成年工健康检查表》、《未成年工登记表》,核发《未成年工登记证》。未成年工须持此《登
最新《预防未成年人犯罪法》于2013年1月1日起施行。其中对未成年人的“不良行为”和“严重不良行为”进行了明确规定。同时规定,对有不良行为的未成年人应当加强教育、管理,不得歧视。对有本法规定严重不良行
1、招聘不满16周岁的未成年人打工是违法的。 2、《禁止使用童工规定》第二条规定,国家机关、社会团体、企业事业单位、民办非企业单位或者个体工商户(以下统称用人单位)均不得招用不满16周岁的未成年人(招
劳动部门规定,对未成年工的使用和特殊保护实行登记制度。用人单位招收未成年工,除符合一般用工要求外,还须向所在地的县级以上劳动行政部门办理登记,劳动部门根据《未成年工健康检查表》、《未成年工登记表》,核
公司招不满16周岁的未成年人是违法的。
未成年生子不违法。但是未成年生子也不合法。因为符合人口与计划生育法规定生育的子女,一般是父母双方经过了合法的婚姻登记的,而未成年不能办理结婚手续。未成年生的孩子,需要按照规定缴纳社会抚养费。社会抚养费的征收标准,分别以当地城镇居民年人均可支
16岁未成年发生性是否违法,要按照实际情况来定。已满十四周岁不满十六周岁的人偶尔与幼女发生性行为,情节轻微、未造成严重后果的,不认为是犯罪。与已满14周岁,未满16周岁的少女发生性关系,只要该少女完全自愿,不构成强奸,也不触犯法律,不需要承
根据《刑法》第二百三十六条,以暴力、胁迫或者其他手段强奸妇女的,处三年以上十年以下有期徒刑。奸淫不满十四周岁的幼女的,以强奸论,从重处罚。由于十四周岁的幼女虽然身体可能已经开始发育,但思想并不成熟,所以与未满十四周岁的幼女发生关系,不论对方