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1、根据《财政部、国家税务总局关于个人与用人单位解除劳动关系取得的一次性补偿收入征免个人所得税问题的通知》文件的规定,个人因与用人单位解除劳动关系而取得的一次性补偿收入(包括用人单位发放的经济补偿金、生活补助费和其他补助费用),其收入在当地
要看经济补偿金的具体情况。获得的经济补偿金在当地上年职工平均工资3倍数额以内的部分,免征个人所得税;超过的部分按照《国家税务总局关于个人因解除劳动合同取得经济补偿金征收个人所得税问题的通知》(国税发[1999]178号)的有关规定,计算征收
你问辞退补偿金是否扣个税的情况,按照《国家税务总局关于个人因解除劳动合同取得经济补偿金征收个人所得税问题的通知》(国税发〔1999〕178号)的有关规定,计算征收个人所得税
1、一次性辞退员工补偿金要不要交个税要分情况。 2、补偿金超过当地上年职工平均工资3倍数额以内的部分,免征个人所得税,超过三倍的部分要缴纳个税。超过的部分按照《财政部、税务总局关于个人所得税法修改后有
单位在解除与员工的时,可以称之为解聘。此时要是单位对该员工作出补偿的话,那么员工是要就该补偿金交纳个人所得税的,究竟这个解聘补偿金个人所得税怎么算?
根据《关于个人与用人单位解除劳动关系取得的一次性补偿收入征免个人所得税问题的通知》规定,个人因与用人单位解除劳动关系而取得的一次性补偿收入(包括用人单位发放的经济补偿金、生活补助费和其他补助费用),其
劳动者和用人单位建立劳动关系,劳动者上班半月就被用人单位辞退,是否可以获取补偿取决于解除劳动关系的原因:如果用人单位辞退劳动者符合《劳动合同法》第39条,用人单位可以依法解除劳动关系,不需要支付经济补
辞退试用期员工是否需要赔偿或补偿要看辞退员工的理由是什么。经济补偿金是用人单位和劳动者解除劳动关系或终止劳动关系时,由用人单位向劳动者一次性支付的生活补助金。对于劳动者来说,离职后获得相应的经济补偿金,这是劳动合同法赋予劳动者的特殊权利。赔
员工上班打架辞退是否需要赔偿,要按照实际情况来定。 在劳动关系存续期间,劳动者具有严重违反用人单位规章制度等法定情形的,用人单位可以解除劳动合同关系。 用人单位违反法律规定解除或终止劳动合同的,应当依法向劳动者支付赔偿金。 但是如果造成受害
辞退孕妇不需要赔偿三期工资。一般都是会按双倍的经济补偿金来进行支付,一般给予劳动者的赔偿是每工作一年就会支付二个月的工资作为补偿,如果没有满一年但满了半年以上也会按二个月的工资来进行计算。根据相关法律规定,用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺