调休能代替加班费吗

2024-05-12 7

普法内容

通常讲的“加班”在《劳动法》上规定了三种情况，一种是工作日延长工作时间，另一种是法定休假日工作，最后一种是休息日（通常也就是周末）工作。不同的情况，对于加班费的计算，以及能否调休有不同的规定。《劳动法》第四十四条规定：“用人单位安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬”，“法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬”，“休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬”。所以说，只有当休息日加班发生，用人单位才可以安排调休，其他形式的加班都应当支付加班费。针对你们公司的情况，出于减少劳动力成本和规避法律风险的考虑，建议您可以考虑变标准工时为综合工时。综合工时是指因工作性质特殊，需连续作业或受季节及自然条件限制的企业或部分职工，实行以周、月、季、年为周期综合计算工作时间的一种制度。但需要注意的是，综合工时的使用必须经过劳动行政主管部门的批准，而且如果超过总工作时间仍然会存在加班。

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补休代替加班费合法吗，能否以奖金代替加班费？
一、补休代替加班费合法吗职工正常工作时间为每日工作8小时，每周工作40小时。《劳动法》规定，休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资200％的工资报酬。由此可见，休息日安排劳动者工作，企业可以首先安排补休。在无法安排补休时，才支

2024-07-05 25
加班工资能否以调休代替
若用人单位安排加班的时间是休息日的，加班工资可以以调休代替。根据法律规定，用人单位休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬。

2020-08-28 118
如何计算加班费加班费能否代替休息权
加班费的计算，根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资： 1、安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资150％的工资； 2、安排劳动者在休息日工作，不能安排补休的，

2022-06-17 306

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加班费可以代替调休费么
休息日加班的，用人单位可以用调休代替加班费；工作日或者法定节假日安排加班的，不能以调休代替加班费。根据《劳动法》第四十四条规定，有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资

2022-07-02 15,340
调休用不用加班代替？
劳动法第四十三条规定： 1、用人单位不得违反劳动法规定延长劳动者的工作时间。平时加班必须支付加班工资，不能用调休来补偿。休息日的加班可以用补休的办法来补偿。平时加班为平时工资的1.5倍，休息日为两倍。

2022-04-02 15,340
天津能以调休日加班费代替法定节假日加班费吗
单位不得调整休假，而不是法定节假日的加班费。由于国家规定了法定节假日，因此具有特殊意义。事实上，在这个特殊的日子里，给予高于正常工资的工人一种补偿。根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条的规定，有下列

2021-12-30 15,340
请问调休可以不交加班费来代替加班吗？
按照我国法律上的规定，公司安排劳动者加班的，需要给予一定的加班费。但是，目前很多公司加班后一般不会给加班费，而是安排其他日子给加班人员休息。劳动法明确规定在休息日加班的，可以优先安排调休，如果实在不能

2022-04-13 15,340

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加班不给加班费给调休违法吗
公司加班不给加班费和调休不违法。平常周末加班的员工，一般可以以通过调休来代替加班费。但是平时工作日延长时间加班的，《中华人民共和国劳动法》并没有规定可以优先安排调休。因此工作日加班的，不能以调休来代替加班费，公司在工作日安排了加班，就需要向

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加班费怎么支付
根据我国法律的相关规定，加班费用的具体计算方式包括下面这三种：在标准的工作日安排下，劳动者延长工作时间，应当支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；休息日安排劳动者工作，而工作单位又不能安排补休的，应当支付不低于工资的百分之二百的工作报

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劳动法加班费规定
在我国现行的劳动法的相关规定中，员工加班用人单位需要向其支付加班费，一般平时加班，例如晚上需要加班的，用人单位需支付劳动者1.5倍加班工资，如周末安排员工加班则需支付劳动者双倍工资，法定节假日，例如国庆、五一、劳动节等安排员工加班则需像其支

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