公司没有年假是合法的吗

2022-09-17 1,115

普法内容

公司没有年假不合法。职工累计工作年限满一年的，依法享受带薪年休假。单位应当保证职工享受年休假。职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位；有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的，享受带薪年休假。用人单位经职工同意不安排年休假或者安排职工休假天数少于应休年休假天数的，应当在本年度内对职工应休未休年休假天数，按照其日工资收入的300%支付未休年休假工资报酬，其中包含用人单位支付职工正常工作期间的工资收入。用人单位安排职工休年休假，但是职工因本人原因且书面提出不休年休假的，用人单位可以只支付其正常工作期间的工资收入。职工有下列情形之一的，不享受当年的年休假： 1、职工依法享受寒暑假，其休假天数多于年休假天数的； 2、职工请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的； 3、累计工作满1年不满10年的职工，请病假累计2个月以上的； 4、累计工作满10年不满20年的职工，请病假累计3个月以上的； 5、累计工作满20年以上的职工，请病假累计4个月以上的。

《职工带薪年休假条例》
第七条单位不安排职工休年休假又不依照本条例规定给予年休假工资报酬的，由县级以上地方人民政府人事部门或者劳动保障部门依据职权责令限期改正；对逾期不改正的，除责令该单位支付年休假工资报酬外，单位还应当按照年休假工资报酬的数额向职工加付赔偿金；对拒不支付年休假工资报酬、赔偿金的，属于公务员和参照公务员法管理的人员所在单位的，对直接负责的主管人员以及其他直接责任人员依法给予处分；属于其他单位的，由劳动保障部门、人事部门或者职工申请人民法院强制执行。

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是私企，没有年假，这合理吗？能要求公司给年假吗？
如果是国家法定节假日，则可以要求，如果公司不同意，则需要给与不低于工资的百分之三百的工资报酬。根据《中华人民共和国劳动法》，有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：（一）安排劳动者延长工作时间的

2024-05-08 16
公司制度规定当年没有休完的年假归零合法吗？
严格来说不合法，但实际中此类做法相当普遍，可以到劳动监察部门投诉

2024-07-06 14
老婆修产假，公司没有发年终奖，合法吗？
不合法，女职工劳动保护规定》第8条规定女职工产假为90天，其中产前休假15天。难产的，增加产假15天。多胞胎生育的，每多生育一个婴儿，增加产假15天。根据以上规定，法定的产假期为90天。用人单位可以根据本单位实际情况对产假时间另行规定，但

2024-05-05 7

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没有年假公司违法吗
1、公司没有年假不合法，劳动者连续工作1年以上的，享受带薪年休假。国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。单位根据生产、工作的具体情况，并考虑职工本人意愿，统筹安排职工年休假。工会组织依法维护职工的

2022-11-27 15,340
是私企，没有年假，这合理吗？能要求公司给年假吗？
如果是国家法定节假日，则可以要求，如果公司不同意，则需要给与不低于工资的百分之三百的工资报酬。根据《中华人民共和国劳动法》，有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工

2024-08-28 15,340
公司规定年假有合法法规吗？
公司没有年假的规定是违法的。国家实行带薪年休假制度，劳动者连续工作一年以上的，享受带薪年休假。员工累计工作不满10年的，年休假5天，10年不满20年的，年休假10天，20年的，年休假15天。单位根据生

2021-11-06 15,340
公司强制休年假是否合格？有没有解决的办法呢？
《职工带薪年休假条例》第二条规定，单位应当保证职工享受年休假。因此，扣除年假这样的做法是于法无据的。另外，所谓“在家办公“这样的表述，我国劳动法没有相应的规定，年假是法定的，任何约定都不可以扣除年假

2022-07-04 15,340

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00:55
跟公司没签合同直接离职合法吗
跟公司没签合同直接离职不合法。只要产生了事实上的劳动关系，即使未签合同，也应当遵守相关规定。就算是单位没有和员工签劳动合同，但是员工也要按照正常的离职程序，提前一个月告知用人单位，并且办理工作的交接，要注意保留相关的证据才方便于日后维权。如

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00:49
领导不批年假合法吗
领导不批年假不合法。如果用人单位由于生产、工作特点确实有必要跨年度安排劳动者年假的，也可以跨1个年度进行年假的安排。如果用人单位确因为工作的需要，确实不能安排劳动者年假的，经过劳动者亲自同意后，可以不安排劳动者休年假，但是要对劳动者没有休的

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01:03
公司没跟员工签合同有赔偿吗
公司没跟员工签合同有赔偿，企业自用工之日起超过一个月不签订合同的应该向员工每月支付二倍的工资。根据我国《劳动合同法》的有关规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反

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